산업복지론 2025 중간과제] 2025년 국제노동기구 (ILO)에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오.

소개

★ 본 자료는 2025년 1학기 『산업복지론』 중간과제물로,
★ 국제노동기구(ILO)의 한국 정부에 대한 '노동조합 억압 중단' 권고에 대해
★ 실제 의견을 바탕으로 노동자의 시선에서
★ 찬성과 반대 입장을 비판적으로 고찰한 참고자료입니다.

★ 이 글은 단순한 이슈 정리에 그치지 않고,
★ 산업복지론적 관점에서 ‘결사의 자유’와 ‘노동자의 말할 권리’가
★ 복지의 본질과 어떻게 연결되는지를 심도 있게 분석하였습니다.

★ 사회적 대화와 제도적 균형의 중요성을 짚으며,
★ 국제 기준과 한국 현실의 간극을 조명한 구체적 사례와
★ 노동자의 존엄을 중심에 둔 성찰이 돋보이는 과제물입니다.

★ 제 자료를 구입하신 분들 모두 A+ 성적을 거두시길 바라며,
★ 산업복지론 과제뿐만 아니라 노동권·복지 관련 모든 과제 작성 시
★ 깊이 있는 사고를 위한 유용한 참고가 되기를 바랍니다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론

1. 2025년 국제노동기구(ILO)가 발표한 전문가위원회 보고서 내용 요약 (노동조합에 대한 억압을 중단 요청)

2. 국제노동기구(ILO)의 요청에 대한 긍정적인 입장 VS 부정적인 입장 의견
1) 국제노동기구의 요청에 긍정적인 입장
2) 국제노동기구의 요청에 부정적인 입장

3. 긍정적인 입장 VS 부정적인 입장 두 의견에 대한 본인의 생각(긍정적인 입장)
1) 억눌린 정당성에 국제사회가 던진 물음표
2) 국제 기준과 현장 간극: 바람직하지만 도달하기 어려운 길
3) 정규직 중심의 노조가 주는 오해와 우려
4) 공공질서와 경제 논리 뒤에 감춰진 불균형의 허상
5) 권리를 말할 수 있는 공간의 회복

Ⅲ. 결 론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

산업 복지란 단순히 임금이나 복리후생에 그치지 않는다. 진정한 복지는 근로자 개인이 존엄을 지닌 존재로 존중받으며 일할 수 있는 환경에서 비롯된다. 그러나 오늘날 우리 사회에서는 ‘일터에서의 존엄’이 때로는 위협받는 실정이다. 특히 노동조합 활동에 대한 과도한 형사처벌이나 억압 사례가 빈번히 보도되는 것을 보면, 우리는 여전히 “노동자의 말할 권리”가 충분히 보장되지 않은 사회 속에 살고 있음을 체감한다. 2025년 국제노동기구(ILO) 전문가위원회는 한국 정부에 노동조합 활동에 대한 억압 중단과 결사의 자유 보장을 강력히 촉구하였다. 이러한 권고는 국제 기준에 기반한 인권적 접근이자, 노동자 복지의 근본 조건으로 볼 수 있다. 본인은 산업복지론 과제의 일환으로 이 권고에 대한 주변인들의 의견을 청취하고, 노동자의 입장에서 해당 사안을 분석해보고자 했다. 첫 번째로 의견을 나눈 사람은 중소기업에 재직 중인 30대 직장인이다. 그는 “노조가 있으면 좋겠지만, 회사 분위기상 감히 만들 엄두도 내기 어렵다”고 말하며, ILO의 권고가 현실을 바꾸는 데 도움이 되기를 기대했다. 두 번째로 만난 사람은 50대 택배노동자로, 그는 “권고는 좋은데, 그게 실제로 우리 같은 사람들에게 적용되기까지는 너무 시간이 걸린다”고 토로했다. 이처럼 서로 다른 세대와 산업군에 종사하는 이들의 발언은 노동조합의 필요성은 공감하되, 실질적 권리로서 체감하지 못하는 현실을 반영하고 있었다. 본인은 이러한 타인의 의견을 바탕으로 ILO의 권고가 가진 한계와 가능성에 대해 더 깊이 고민하게 되었다. 노동자의 권리는 이상이 아니라, 실천 가능한 복지정책의 핵심이어야 한다. 본 글에서는 노동자의 입장에서 ILO 권고에 찬성하며, 그 정당성과 현실적 한계를 동시에 진단하고자 한다. 산업복지론의 관점에서 ‘노동자의 말할 수 있는 권리’가 왜 복지의 출발점이 되어야 하는지를 함께 성찰해보려 한다.

참고자료

· 강상준, 유범상 (2022) 산업복지론. 방송통신대학교 출판문화원
· 김유선. (2023). 『한국 노동시장과 노조의 재구성』. 서울: 한울아카데미.
· 박태주. (2022). 『노동자의 권리와 법: 국제협약과 국내 법제의 접점』. 서울: 이화노동연구소.
· 송영진. (2024). “산업복지의 개념 재정립과 한국형 복지모델의 과제.” 『노동정책연구』, 41(2), 85-108.
· 한국노동연구원. (2023). 『2023 노동동향 분석보고서』. 세종: 한국노동연구원.
· 국제노동기구(ILO). (2025). 『ILO 전문가위원회 한국 노동권 권고문 요약 보고서』. 제네바: ILO 본부.
· 김영배. (2021). “결사의 자유와 노동조합 탄압에 대한 국제기준 고찰.” 『비교노동법연구』, 37(3), 55-80.
· 전국민주노동조합총연맹. (2024). 『2024 노동조합 실태조사 보고서』. 서울: 민주노총 정책연구원.