[방송통신대학교][인적자원관리] 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오

소개

[방송통신대학교][인적자원관리] 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오

[과제명]

1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오.(5점)

2. 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 사례와 함께 이유를 설명하시오.(10점)

3. 인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택하여 사례와 함께 분석하시오.(15점)

목차

1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오.

2. 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 사례와 함께 이유를 설명하시오.
1) 중요하다고 생각하는 활동
2) 선택 이유

3. 인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택하여 사례와 함께 분석하시오.(15점)
1) 가장 큰 영향을 미치는 외부환경
2) 사례 분석

4. 참고문헌

본문내용

1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오.

인적자원관리란 조직 구성원들이 자발적으로 조직의 목적을 달성하는데 기여하도록 하여 조직의 발전과 개인의 발전을 동시에 달성하게 하는 것으로서 조직에서 사람을 다루는 철학과 이를 실현하는 제도 및 기법의 체계를 뜻한다. 이러한 정의에서도 드러나듯 인적자원관리는 조직 내 사람을 다루는 제도적 체계이다. 생산관리, 마케팅관리, 재무관리와는 달리 인적자원관리의 대상은 사람이며 관리의 주체도 사람이라는 점에서 사람이 사람을 다루는 제도라는 고유한 성격을 지니고 있다. 인적자원관리는 관리의 대상과 주체가 사람이기 때문에 기본적으로 인간의 상호작용 관계로 이해할 수 있다. 인적자원관리는 개별조직의 인적자원관리를 특성과 더불어 같은 문화와 사회제도 내에서 유사한 제도를 형성해 나갈 가능성이 높다.

참고자료

· 백삼균·정범구(2018). 인적자원관리. 한국방송통신대학교출판문화원.
· 윤경진. MZ세대 구직자, 직장 선택 기준 1위 초봉. 신아일보, 2022년 12월 24일자. https://www.shinailbo.co.kr/news/articleView.html?idxno=1636271 (검색일: 2023.5.14.)
· 잡코리아. 직장인 3명 중 1명 현재 이직 준비 중. 잡코리아, 2022년 3월 29일자. https://www.jobkorea.co.kr/goodjob/tip/view?News_No=19580 (검색일: 2023.5.14.)
· 선한결, 곽용희. 인재 쟁탈전...연봉 인상 도미노. 한국경제, 2022년 4월 18일자. https://www.hankyung.com/it/article/************* (검색일: 2023.5.14.)