심리검사및측정 ) 워크넷 사이트(www.work.go.kr)의 성인용 심리검사 중 자신에게 필요한 검사를 2개 선택하여 실시하고(진로준비진단검사는 제외) 아래 내용을 모두 포함하여 과제를 작성하십시오.

목차

없음

본문내용

직업선호도 검사 S형에서 S는 Short를 뜻하여 직업선호도검사 단축형을 의미한다. 이 직업선호도검사 단축형은 나의 관심과 흥미가 무엇인지 측정하여 적합한 직업은 어떠한지 안내하는 검사이다. 개인의 흥미를 측정하기 위하여 활동에 대한 관심과 유능감, 그리고 직업에 대한 선호와 선호분야가 무엇인지, 일반성향의 다양한 특성들을 측정하며 이를 기반으로 개인의 흥미유형을 여섯 가지로 분류하여 결과를 제시하는 것이다. 이 직업선호도 검사는 Holland의 ‘직업 성격과 선택 이론’을 바탕으로 구성되었다. 이 방식은 개인의 직업성격과 흥미유형, 그리고 재직자들의 흥미유형을 바탕으로 하여 직업환경의 흥미 유형을 파악하고, 개인과 환경을 현실, 탐구, 예술, 사회, 진취, 사무형의 여섯 가지 흥미 유형으로 나눈다. 그리고 각 흥미 유형을 개인의 선호활동과 중요 가치, 그리고 유능감, 자기지각, 선호직업 등을 포괄적으로 측정하여서 자기 자신의 특성을 탐색해보고 흥미 유형에 맞는 직업을 제시한다.

2) 직업가치관검사
가치관이란 상위개념의 특성을 지니고 있으며 따라서 직업가치관은 가치관의 하위 개념이라고 볼 수 있다. 직업가치관은 ‘어떠한 일, 직업에 대해 어떤 생각을 가지고 있고, 이들을 어떠한 관념으로 대하는지, 또 이들에 대해 어떤 가치를 부여하고, 선택의 기회를 제공하였을 때 어떠한 기준으로 무엇을 선호하는지’에 관한 것을 포괄하는 개념이다. 학자마다의 차이는 있지만 특정한 직업이 아닌 일반화된 개념으로서 직업에 관한 개인의 태도를 말하는 것이다.

참고자료

· 박종원(2013). 직업선호도 측정에서 사회적 명성의 영향. 아주대학교 박사학위논문.
· 한국고용정보원(2008). 직업가치관검사.
· 한태영, 이병관, 이상희(2006). 직업가치관 검사 : 시범운영 및 평가 결과보고서. 한국고용정보원.