(병원경영학 3학년) 기업조직과 다른 병원조직의 특성에 대하여 설명하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 병원조직이란

2. 병원조직의 일반적 특성

3. 병원조직의 특성
1) 다른 조직과 구별되는 특성
2) 경영체로서의 특성
3) 조직 관리상의 특성
4) 인사 관리상의 특성

4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

병원은 현존하는 모든 조직체 중에서 가장 복잡한 유형의 조직으로 전문직들로 구성된 기술 집약형 조직인 동시에 노동집약형 조직이기 때문에 그 관리 및 통제가 어느 조직보다도 어렵다. 또한 경영의 의사 결정에 있어서 공익성과 영리성이라는 두 개의 상충된 목표가 대립하고 있기 때문에 대부분의 병원이 이윤과 공익성을 조화시켜 나가야 한다. 그러나 각 직종들은 자기가 맡고 있는 업무만이 중요하고 어려운 일이라고 생각하고 다른 직종이 하고 있는 업무의 중요성이나 어려움은 이해하지 않으려 하며, 병원 전체차원에서 해결해야 할 일들을 특정 부서의 일인 것같이 왜곡시키거나 축소 해석하여 책임회피를 하려는 경향이 있다. 따라서 본론에서는 기업조직과 다른 병원조직의 특성에 대하여 설명해 보겠다.

Ⅱ. 본론

1. 병원조직이란

병원의 어원은 라틴어의 Hospes 또는 Hospitium에서 온 것으로 객(客) 또는 객의 집(guest house)이라는 뜻이며, 처음 병원은 로마에서 BC380년에 사원 부속으로 설립된 것에서 유래한다. 처음에는 단순히 육체적인 질병만 치유해 주는 역할을 한 것이 아니라, 가난하거나 집 없는 사람과 병자를 돌보아주며, 여행자에게는 숙식을 제공하기도 하였는데 이런 면에서 병원은 인간의 기본적 요구를 충족시켜 주는 사회단체 또는 사설단체의 기능도 하였다. 의료법에 의하면“의료기관은 의료인이 공중 또는 특정 다수인을 위해 의료, 조산의 업(의료업)을 행하는 곳”으로 의료기관을 종별로 분류할 때는 종합병원, 병원, 치과병원, 한방병원, 요양병원, 의원, 치과의원, 한의원 및 조산원으로 나눠진다. 병원은 입원환자 30인 이상 수용할 수 있는 시설을 갖춘 의료기관을 가리키며, 종합병원은 의사 및 치과의사가 의료를 행하는 곳으로 입원환자 100인 이상을 수용할 수 있는 시설

참고자료

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· 김동신(2019). 4 차 산업혁명 시대의 행정조직 혁신의 방향: 탈모더니즘 시각의 함의. 한국조직학회보.
· 이종혜(2018). 병원조직건강과 간호사 이직의도에 관한 구조모형. 박사학위논문, 경상대학교 대학원.
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· 강영숙. 병원조직에서 상사의 갈등관리 유형이 간호사의 조직시민행동과 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구. 인적자원개발연구, 2016.