인적자원관리론_국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. 공직분류체계에 대해 설명하고 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하시오. (2)

목차

1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. (10점)
2. 공직분류체계에 대해 설명하고, (10점)
3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하시오. (30점)

본문내용

1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. (10점)

(1) 맞춤형 복지제도

맞춤형 복지제도는 공무원 개인에게 배정이 된 복지점수를 본인의 선호와 필요에 따라서 자신에게 적합한 혜택을 선택하게 하여 다양한 복지의 수요를 충족시키는 것이다.

<중 략>

2. 공직분류체계에 대해 설명하고, (10점)

공직분류체계는 공무원제도에 있어서 공무원, 직위를 일정한 기준에 따라서 구분을 하여 정부조직 내의 직업 구조를 형성하는 것이다. 이는 정부 내에서 시행되는 여러 일과 그것을 수행하는 사람들 기준에 의해서 질서 있게 배열하는 것이며, 이에 따라서 공무원에게 직무가 부여되며, 이의 책임과 의무 권리가 정해지고, 직무수행에 대한 보상이 형성되는 것이다.
이 때 어떠한 요소를 대상으로 하여 기준을 정하는가에 따라서 공직 분류의 방법이 달라지며, 일반적으로 공무원의 개인적 요소를 중심으로 하는 것을 계급제적 분류라고 하고, 직무의 내용을 중심으로 하는 것을 직위분류제적 분류라고 한다.
그래서 계급제는 직무 자체보다는 직무를 수행하는 사람의 개인적 특성에 기초를 둔 분류 체계이고, 인사관리의 융통성과 탄력성을 지니고 있는 것과 비교해서 직위분류제는 직무의 속성을 기준으로 한느 분류체계이기에 객관성이 있는 직무 중심의 인사행정이 가능하다.
따라서 인사관리의 기준이 나뉘게 되는 부분에 있어서 공직분류체계를 정하는 것은 의미를 가지고 있는 것이다.

3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하시오. (30점)

1) 국가공무원

고용노동부와 기회재정부와 같이 중앙행정기관에 소속되어 있는 공무원을 말하며, 국가직으로 부른다.

참고자료

· 김성국(2008). 조직과 인간행동. 서울: 명경사.
· 김명섭(2020). 지방공기업 직원의 흡수역량, 창의성, 지식공유, 혁신의지, 혁신행동 간의 구조 관계 분석. 박사학위논문, 계명대학교.
· 김승언(2012). 공무원의 직무만족 영향요인에 관한 연구: 감정노동과 직무전문성의 조절효과를 중심으로. 박사학위논문, 건국대학교.