(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

소개

교과목명: 노사관계론
<과제명> 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

목차

(1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. (A4 1페이지 내외)
(2) 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오. (A4 1페이지 내외)
(3) 현재 우리나라 노사관계 특징 중에서 문제가 되는 것은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지 논하시오. (A4 1페이지 내외)

본문내용

1. 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.
현재 우리나라 노사관계는 코로나19의 감염병 사태가 확산 및 지속 되면서 사회 전반에 미치는 영향을 벗어나 생각하지 않을 수 없다. 이를 상수로 두고 상호작용 결과물로서의 노사관계 쟁점을 중심으로 주요 산업 및 업종별로 노사관계의 특징을 알아보고자 한다.
1) 금속산업
코로나19 사태에서 금속산업에서의 고용 충격과 단체교섭 양상에도 차이가 있다. 조선업종과 자동차는 초기 급격히 경기가 침체되었다가 빠른 회복을 했으며 전자업종은 반도체 수요 증가와 함께 상대적으로 큰 영향을 받지 않는다. 고용의 질과 양 모두 악화 되었으며 산업 종사자 수는 감소했으며 임시직이나 일용직은 증가한 반면, 상용직은 감소했다.
(1) 자동차 업종
현대차는 짧은 시간 내(39일)에 파업 없는 교섭으로 마무리했으며, 한국지엠, 르노삼성, 기아차, 쌍용차는 교섭기간이 길었으며 파업과 단체행동 역시 지속되었다.

참고자료

· 노사관계 평가와 전망 특집1 2020년 노사관계 평가 및 2021년 쟁점과 과제, 월간 노동리뷰, 2021
· 한국 노사관계 시스템 진단과 발전방향 모색, 조성재 외 10명, 한국노동연구원, 2020
· 국제노동브리프, 한국노동연구원, 2020
· 노동력 고령화에 대한 노사관계적 대응 양상과 과제, 박명준 외 5명, 한국노동연구원, 2015
· 한국 노사관계의 선진화 방안, 최종태, 상장협연구 제61호, 2010