간호사의 이직에 미치는 요인과 우리나라의 목표관리 시스템 문제점

소개

"간호사의 이직에 미치는 요인과 우리나라의 목표관리 시스템 문제점"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오
1) 이직의개념
2) 이직의 유형
3) 간호사 이직의 원인
4) 이직이 조직에 미치는 영향
5) 간호사의 이직을 줄이는 방안
2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오. (15점).
1) 목표관리 시스템 정의
2) 목표관리 시스템이 인간존중, 인간관계형성 및 부하직원의 육성의어려운면을 극복하기 위 한 방안
➀ 조직구성원의 참여 기회확대
➁ 전략적 인력관리 차원에서의 연계운영
➂ 노동유연화 전략, 경영관리적 전략 관점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ서론

이번 과제물 이직에 대해서 생각해 보면서 작년에 뉴스에서 병원에서 태움문화로 인해 병동에서 근무하던 신규간호사가 자살한 사건이 기억이 났다. 그사건을 보면서 나자신도 신규때 중환자실에서 선배에게 태움당하던 기억이 나면서 정말그때는 매일매일이 당장 그만두고 싶고 동료들에게 낯뜨거웠으며 자존감이 떨어질때로 떨어졌었다. 고비였는데 이겨내고 그후로도 병원생활을 한 내자신이 대견스럽다. 이와같이 이직의 원인과 조직에 끼치는 영향, 이직의 줄이는 방안에 대해서 기술해 보겠다.
또한 몇 년전부터 우리나라에 성과주의 시스템이 도입되면서 경쟁주의는 더욱더 가속화되면서 개인주의, 경쟁주의, 인간관계상실, 업무부담증가, 정신질환증가가 일어난다고 생각된다. 우리나라 목표관리시스템에서의 인간존중, 인간관계형성 및 부하직원 육성을 극복하기 위한 방안에 대해서 알아보기로 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오
1) 이직의개념
이직이란 개인스스로 조직구성원의 자격을 종결 짓는 자발적 이동을 의미한다. 단순히 그동안의 경력과 인간관계 단절등 개인의 문제로 끝나는 것이 아니라 보건의료현장에서 양질의 간호인력의 부족으로 인한 병원고객의 만족과 간호서비스 질을 저하시키는 문제가 발생한다.(김영미외,2016)
2) 이직의 유형
- 자발적이직: 직원자의에 의한 이직,결혼, 임신, 출산, 지병, 이사, 다른직장으로 옮기기 위한 이직이 있다.
- 비자발적 이직: 강제되는 이직, 면직, 해고, 일시해고, 사망, 정년퇴직, 불구혹은 군대 복무등이 포함된다.
- 회피가능이직: 사용자가 통젷가능한 임금, 복지, 사무기간, 작업조건 때문에 이직하는 것, 대부분 다른 직장으로 전직한다. (이상미,최윤경 2017:311)

참고자료

· 이상미·최윤경 (2017),전략적 간호관리, 한국방송통신대학교출판부
· 김영미·김상남 (2016) 신규간호사의 1년이내 이직경험에 관한 융합적 연구 한국융합학회논문 지 2016.08 PP 99-106
· 이종순외(2018), 중소병원 간호사의 이직의도에 영향을 미치는 요인, 예술인문사회문화융합 멀티미디어 논문지 2018.07:635~647
· 김판석·권경득(2000) 한국행정논집 제12권 제3호 2000.09 PP429~453
· 박정혜(2017),신규간호사 이직감소전략, 예술인문사회문화융합 멀티미디어 논문지 7권 8호,833-842