가정복지-영유아보육학-멀티미디어 15강의 3차 중장기보육 기본계획에서 제시하는 4대 목표와 추진전략을 살펴보고, 이 네 가지 목표 중 현재 우리나라에서 가장 중요하다고 생각하는 목표

소개

"가정복지-영유아보육학-멀티미디어 15강의 3차 중장기보육 기본계획에서 제시하는 4대 목표와 추진전략을 살펴보고, 이 네 가지 목표 중 현재 우리나라에서 가장 중요하다고 생각하는 목표"에 대한 내용입니다.

목차

[1] 3차 중장기보육 기본계획에서 가장 중요하다고 생각하는 목표와 추진 전략과 가장 중요한 목표라고 판단한 근거
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 보육교사 전문성 강화
2. 보육교사 적정 처우 보장
3. 영유아 보육환경 개선
4. 상시적 품질관리 강화
Ⅲ. 결론

[2] 4차 중장기보육 기본계획에 필요할 것으로 생각되는 보육 관련 정책
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회적 인식 개선 프로그램
2. ‘아이러브맘카페’와 같은 시스템 확충
3. 보육 교직원의 고용보험 제도 보장
Ⅲ. 결론

본문내용

[1] 3차 중장기보육 기본계획에서 가장 중요하다고 생각하는 목표와 추진 전략과 가장 중요한 목표라고 판단한 근거

<서론>

2018~2022년도 3차 중장기보육 기본계획에서는 영유아의 행복한 성장을 위해 함께하는 사회를 비전으로 하며, 보육의 공공성 강화, 보육 체계 개편, 보육 서비스 품질향상, 부모 양육지원 확대를 4대 목표로 하고 있다. 이 네 가지 목표 중 ‘보육 서비스 품질향상’이 현재 우리나라에 가장 중요하다고 생각한다. 보육 서비스 품질향상이 영유아의 행복하고 건강한 성장 발달을 위해 가장 중요한 내용이라고 생각하기 때문이다.

<본론>

구체적으로 보육 서비스 품질 향상을 위한 추진전략으로는,
1. 보육교사 전문성 강화 : 그 중 보육교사 자격체계를 재편하여 유치원 교사와의 양성체계 및 자격 격차 해소 추진한다는 내용이 중요하다고 생각한다. 만 0-2세 영아들이 어린이집을 다니다가 만 3세가 되면 유치원으로 옮기는 경우가 많다. 유치원에 계신 선생님들이 더 전문적이고 교육적이라는 인식이 있기 때문이다. 따라서 보육교사 학과제도, 보수교육을 통해 유치원 교사와의 학력 격차를 최소화하고, 어린이집-유치원 교사 자격을 일원화한다면 학부모님들이 더욱 믿고 맡길 수 있다고 생각한다.

2. 보육교사 적정 처우 보상 : 아직까지 보육교사들이 하는 업무량과 근무시간에 비해 적은 보수를 받고 있는 실태이다. 따라서 보육교사의 임금을 국공립 유치원 수준으로 개선을 추진한다면 우수인력들이 어린이집으로 올 수 있을 것이다. 또한 국가에서 교사 근무환경 개선비 지원 등 처우개선비를 더욱 인상해 지급하는 방향도 좋을 것이다. 그리고 신학기나, 평가인증, 행사가 있을 때에는 적정 근로시간 보장이 되지 않는 경우가 많은데, 보조 인력 지원 확대 및 초과근무수당 지급을 할 수 있도록 보장해주어야 할 것 이다. 보육교사의 적정 처우가 보장되어야 우수한 인력들이 어린이집으로 오게 될 것이고, 더불어 보조교사 지원, 대체 교사 지원으로 업무 강도를 낮춰준다면 어린이집 영유아 학대 사건이나, 어린이집 교사들의 이직률이 낮아질 것이다.

참고자료

· 제3차 중장기보육 기본계획 (2018 ­ 2022), 보건복지부, 2017년 12월
· "이대로 가면 대한민국 사라진다"…작년 합계출산율 0.81명 '세계 최저', 이종혁, 이희조 기자, 매일 경제, 2022.02.23
· 경기도 육아종합지원센터, http://gyeonggi.childcare.go.kr/ccef/main.jsp
· 아이러브맘카페, https://swchildcare.or.kr:5027/imom/index.asp,
· 고용보험, 모성보호, 육아기 근로시간 단축, 육아휴직, https://www.ei.go.kr/ei/eih/eg/pb/pbPersonBnef/retrievePb0303Info.do