[간호지도자론 2021 기말] (1) 훌륭한 지도자가 갖추어야 할 세 가지 조건은 ~ (11) 시간을 효율적으로 이용하기 위해서는 시간관리 기술이 필요하다.

소개

[간호지도자론 2021 기말시험(과제물)]

2021년 2학기 간호지도자론 기말시험(과제물) 참고에 편리하게 구성되어 있습니다.
여러 가지 다양한 서적, 학술지, 논문을 참고하여 작성하였습니다.
참고한 부분은 보기 편하도록 각주와 인용부호 등을 넣었습니다.

목차

1. 훌륭한 지도자가 갖추어야 할 세 가지 조건은? (3점)
2. 리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오. (5점)
3. 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람은 누구이며, 이 이론이 제시하는 기본적인 리더십 이론 5가지를 나열하시오.(5점)
4. 지도자의 바람직한 행동을 결정하기 위해서는 ( 가 )진단, ( 나 ) 진단, ( 다 ) 진단이 필요하다. 가, 나, 다는? (3점)
5. ‘협상에서 자신이 의도하는 결과를 이끌어 내는 능력’ 즉 협상력 (교섭력)을 구성하는 요소 3가지는? (3점)
6. 감성리더십과 진성리더십에 대해 간단히 비교 설명하시오. (5점)
7. 여성리더와 여성적 리더십, 여성주의적 리더십에 대하여 비교 설명하시오. (5점)
8. 매슬로 이론과 ERG 이론을 비교 설명하시오. (5점)
9. 목표설정 이론에서 말하는 목표설정의 기본가정을 나열하시오. (5점)
10. 권력, 권한, 영향력의 개념을 비교 설명하시오. (5점)
11. 시간을 효율적으로 이용하기 위해서는 시간관리 기술이 필요하다. 시간관리기술을 다각도로 기술하면서, 본인이 실생활에서 잘 하고 있는 것과 잘못하고 있는 것들을 짚어 보시오. (6점)
12. 참고자료

본문내용

[간호지도자론 2021 기말시험(과제물)]

1. 훌륭한 지도자가 갖추어야 할 세 가지 조건은? (3점)

1) 비전
비전은 조직이 지향하는 장래의 모습이며, 공유된 가치의 발현을 뜻한다. 또한 비전은 조직의 바람직한 목표들의 집합이며, 장래에 대한 고유한 이미지를 내포하고 있다. 이러한 이유로 조직의 비전은 리더십, 변화관리, 전략실행에 있어서 중요한 주제로 다루어져 왔다. 조직은 비전을 통해 이상적 미래상태에 도달하기 위해 구성원들에게 신념과 의지를 불러일으키고 조직전략이나 실행에 있어서 준거점을 제시할 수 있다.
만약 리더가 고무적이고 실행 가능한 비전을 제시한다면, 구성원들은 그러한 비전을 달성하고자 동기부여 될 것이다. 왜냐하면 비전은 구성원들이 불확실한 상황에서 어떻게 행동해야 되는지에 대한 신념체계 즉, 무엇을 구성원들이 지향해야 되는지에 대한 지침이기 때문이다. 또한, 비전을 통하여 구성원들은 자신의 업무가 기업조직이나 사회에 어떤 공헌을 할 수 있는지에 대해서도 알 수 있게 된다. 뿐만 아니라 비전에 제시된 이상적인 조직의 미래 상태는 상당한 희생이나 불편까지도 감수한 상황 하에서 타인을 돕고자하는 CEO의 이타적, 도덕적 원리가 반영된 경우가 많고 기업의 다양한 이해관계자들도 고려하게 된다. 따라서 리더가 종업원의 마음을 움직이는 실행 가능한 강력한 비전을 제시한다면, 종업원들의 기본 가치나 신념, 태도가 조직의 가치, 신념, 태도에 맞춰지게 되어 리더가 제시하는 조직의 비전과 목표를 자신의 것으로 인식하게 된다.

2) 신뢰
신뢰란 조직 구성원 간의 다양한 관계와 함께 오는 현상으로 관계의 질을 높이는 것이며 상대방이 자신에게 특정 행동을 수행해 줄 것이라는 기대라고 할 수 있다. 이러한 기대와 관련된 개념으로서의 신뢰는 한 개인이 다른 개인이나 집단 등에서 말이나 문서로 작성한 약속을 믿게 될 것이라는 게 신뢰에서의 기대에 대한 일반화된 개념이다.

참고자료

· 이상미,고문희,박광옥(2016). 간호지도자론. 한국방송통신대학교출판문화원.
· 강정애, 권순원,김현아,양혜현,조은영,태정원(2009). 조직행동론. 시그마프레스.
· 백기복(2000). 이슈리더십. 창민사.
· Peter G.Northouse 저, 김남현 역(2005). 리더십. 경문사.
· 오석홍(2018). 조직이론. 박영사.
· 허문구·문상미(2010). 인적자원관리가 지식공유에 미치는 영향. 지식경영연구, 11(2).
· 이정환,박한규(2013). 진정성리더십 효과 요인에 관한 통합적 문헌 고찰. 대한경영학회, 26(11).
· 박선희(2012). 무용지도자의 변혁적 리더십이 팔로워십 및 지도자 신뢰에 따라 무용만족에 미치는 영향. 전남대학교 대학원 박사학위논문.
· 김용일(2006). 개방형 리더십과 리더 역량이 효과적 조직 행태에 미치는 영향. 국민대학교 대학원 박사학위논문.
· 이창준(2007). 카리스마적 및 감성적 리더십이 팀 구성원의 정서와 팀 효과성에 미치는 영향에 관한 연구. 아주대학교 대학원 박사학위논문.