간호지도자론

소개

2021년 2학기 간호지도자론(간호학과 4학년) - 오하이오 주립대학의 리더십 연구, 피들러의 상황모형에 대한 중간과제 참고자료
1) 간호지도자론 과제에 맞게 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하여 정리했습니다.
2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단하여 기술했습니다.
3) (1)에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하여 정리했습니다.
4) 간호지도자론 2021년 2학기 중간과제에 대한 좋은 참고자료가 될 것입니다.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정
1) 오하이오 주립대학의 연구
2) 오하이오 주립대학의 리더십 연구팀의 설문지 조사
3) 리더의 행동유형이 조직에 미치는 영향
4) 오하이오 주립대학 리더십 연구의 한계
5) 자신이 속해 있는 조직의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정

2. 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오
1) 상황모형
2) 상황의 호의성
3) 리더십 스타일
4) 상황호의성과 성과의 상관관계
5) 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단
6) (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오

III. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

I. 서 론

간호지도자론 : 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 피들러의 상황 모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1)에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합 관계를 설명하시오. 오하이오 주립대학의 리더십 연구는 구조적 및 배려 측면에 따라 리더십 스타일을 조사하고 있다. 이 오하이오 주립대학의 리더십 연구는 그룹 및 조직의 목표를 달성하는데 효과적인 리더십 행동에 초점을 맞추고 있다. 이때, 구조적 측면이 높은 리더는 조직의 성과 목표에 초점을 맞추어 작업을 구성, 설정 및 할당 작업 그룹의 달성도를 평가하려고 한다. 그리고 배려심 수준이 높은 리더는 그룹 구성원에 대한 신뢰, 존중, 친절, 지원 우려를 나타낸다. 피들러의 상황 모형 이론은 현대의 기업 환경이 더 복잡해지는 상황이나 상황에 따라 요구되는 리더의 특성이나 행동이 다른 것을 알고 개발된 리더십 이론이다. 이때, 성격 이론에서 행동 이론으로도 설명할 수 없는 리더십 분야가 있기 때문에 연구자들은 리더의 상황 변수가 리더십에 미치는 영향을 알고 연구하기 시작했다. 따라서 본 보고서는 오하이오 주립대학의 리더십 연구에 따라 간호 리더 이론의 문제에 따라 해당 조직 (병원, 학교, 직장, 가족)의 리더십 스타일 (리더십 스타일)을 평가해 보려고 한다. 그리고 피들러의 상황 모형에 따라 해당 조직 (또는 그룹)의 리더에게 유리한 상황을 진단한 후 (1)에서 평가한 지도자의 리더십 스타일과 상황과의 적절한 관계에 대해 설명해 볼 것이다. 

II. 본 론

1.오하이오 주립대학의 리더십 연구
(1) 오하이오 주립대학의 연구
오하이오 주립대학의 리더십 연구는 오하이오 주립대학의 교수가 주도하는 리더십 연구이며 행동 지향적 접근의 대표적인 연구이다.

참고자료

· 이상미 외(2018). 간호지도자론. 한국방송통신대학교 출판부.
· 이진규 외(2014). 경영학개론. 한국방송통신대학교 출판문화원.
· 황성우(1997), 간호관리자의 계층에 따른 지도자 특성에 관한 연구, 이화여자대학교 대학원.
· 윤홍근(2001), 상황적응적 리더십 모형. 온라인 행정학전자사전.
· 한국방송통신대학교 경영학개론, 4강 비전의 리더십
· 오민환(2003). 부하성숙도에 따른 군 리더십 유형의 유효성에 관한 연구, 공주대학교 경영행정대학원.
· 고현진(2010). 일개 종합병원 간호사의 업무환경과 직무만족, 이직의도에 관한 조사연구. 한양대학교 대학원.
· 최영진(2003). 간호사의 직무만족도 관련요인 분석. 인제대학교 보건대학원.
· 김석회(1999), 리더십 이론의 통합적 접근 : 상황부응적 리더십을 중심으로,産業經營硏究, Vol.- No.7.
· 정승조(2011). 인문계고등학교 학년부장교사의 리더십 유형이 부서 내 교사의 직무만족도에 미치는 영향.인천대학교 교육대학원.
· 김남현, 김정원 역(2001), 리더십, 경문사 p83.