[생활법률 3학년 공통] 1. (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세), 아들 D(만 17세)와 함께 살고 있다. B는 A의 오랜 외도와 가정폭력에 지쳐 A와 협의이혼을 하려고 하며, A가 거부하면 재판이혼을 하려고 한다. B가 A와 합법적으로 이혼하려면 어떠한 방법과 절차를 거쳐야

소개

[생활법률 3학년 공통] 1. (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세), 아들 D(만 17세)와 함께 살고 있다. B는 A의 오랜 외도와 가정폭력에 지쳐 A와 협의이혼을 하려고 하며, A가 거부하면 재판이혼을 하려고 한다. B가 A와 합법적으로 이혼하려면 어떠한 방법과 절차를 거쳐야 하는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 10점)
2. (제4강) A의 어머니 E는 유언 없이 갑자기 사망하였다. E의 상속재산은 4억 5천만원이다. E의 빈소에 큰 아들 A, A의 아내 B, A의 딸 C와 아들 D, E의 시집간 딸 F와 F의 남편 G 및 딸 H, E가 사망하기 전에 사망한 작은 아들 I의 아내 J와 딸 K, E의 여동생 M과 M의 아들 N이 모였다. 빈소에 모인 사람들 중에 실제 E의 재산을 상속받을 수 있는 사람은 사람은 누구인지에 관해 그 이유를 제시하며 간략히 서술하시오. (배점 5점)
3. (제5강) A는 정규직, B는 비정규직, C는 편의점 아르바이트로 일하고 있다. A, B, C의 2021년과 2022년의 시간급 최저임금은 얼마인지를 고용노동부의 최저임금 고시를 살펴보고 서술하시오. 또한 A, B, C의 사업주가 최저임금을 주지 않으면 어떻게 되는 지에 관해 간략히 서술하시오 (배점 5점)
4. (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)
5. (제15강) C의 사업주 P는 C에게 자주 성적인 농담을 하고 신체 접촉을 하였다. C는 성적 굴욕감을 느끼고 용기를 내어 P에게 더 이상 성적 언동을 하지 말아 달라고 했으나 P는 아랑곳하지 않았다. C는 어떠한 비사법기관을 활용하여 권리를 구제받을 수 있는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)

목차

1. (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세), 아들 D(만 17세)와 함께 살고 있다. B는 A의 오랜 외도와 가정폭력에 지쳐 A와 협의이혼을 하려고 하며, A가 거부하면 재판이혼을 하려고 한다. B가 A와 합법적으로 이혼하려면 어떠한 방법과 절차를 거쳐야 하는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 10점)
1) 협의이혼
(1) 협의상 이혼의 실질적 성립요건
(2) 협의상 이혼의 형식적 성립요건
2) 재판상 이혼
(1) 재판상 이혼 원인
가. 배우자의 부정한 행위(제1호)
나. 기타 혼인을 계속하기 어려운 중대한 사유(제6호)
3) 재판상 이혼의 절차
가. 조정에 의한 이혼
나. 재판에 의한 이혼

2. (제4강) A의 어머니 E는 유언 없이 갑자기 사망하였다. E의 상속재산은 4억 5천만원이다. E의 빈소에 큰 아들 A, A의 아내 B, A의 딸 C와 아들 D, E의 시집간 딸 F와 F의 남편 G 및 딸 H, E가 사망하기 전에 사망한 작은 아들 I의 아내 J와 딸 K, E의 여동생 M과 M의 아들 N이 모였다. 빈소에 모인 사람들 중에 실제 E의 재산을 상속받을 수 있는 사람은 누구인지에 관해 그 이유를 제시하며 간략히 서술하시오. (배점 5점)
1) 대습상속의 의의
2) 대습상속의 성질
3) 대습상속의 요건
4) 재(再)대습상속

3. (제5강) A는 정규직, B는 비정규직, C는 편의점 아르바이트로 일하고 있다. A, B, C의 2021년과 2022년의 시간급 최저임금은 얼마인지를 고용노동부의 최저임금 고시를 살펴보고 서술하시오. 또한 A, B, C의 사업주가 최저임금을 주지 않으면 어떻게 되는 지에 관해 간략히 서술하시오 (배점 5점)
1) 2021년과 2022년의 시간급 최저임금
2) 최저임금을 주지 않으면 어떻게 되는 지에 관해 간략히 서술

4. (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)
1) 노동위원회
2) 노동위원회의 화해제도

5. (제15강) C의 사업주 P는 C에게 자주 성적인 농담을 하고 신체 접촉을 하였다. C는 성적 굴욕감을 느끼고 용기를 내어 P에게 더 이상 성적 언동을 하지 말아 달라고 했으나 P는 아랑곳하지 않았다. C는 어떠한 비사법기관을 활용하여 권리를 구제받을 수 있는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)
1) 성희롱 권리구제 제도
2) 국가인권위원회

본문내용

1. (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세), 아들 D(만 17세)와 함께 살고 있다. B는 A의 오랜 외도와 가정폭력에 지쳐 A와 협의이혼을 하려고 하며, A가 거부하면 재판이혼을 하려고 한다. B가 A와 합법적으로 이혼하려면 어떠한 방법과 절차를 거쳐야 하는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 10점)

1) 협의이혼
민법 제834조에 따르면 협의상 이혼이란 부부의 합의에 의해 성립하는 이혼이다. 곧, 이 조항에 따라 부부 쌍방은 혼인을 계속하기를 원하지 않는다는 합의만 있으면 간단한 절차를 거침으로 이혼을 할 수 있다. 이러한 협의상 이혼은 개인의 사생활을 보호하고 절차가 간단하나, 이혼하려는 이유, 혼인파탄의 원인이나 경위 등은 문제 삼지 않기 때문에, 혼인파탄에 대하여 일방 또는 쌍방에게 책임이 있는 경우에만 이혼이 가능한 것이 아니라 혼인이 파탄되었다는 사실만 있으면 이혼을 허용하는 극단적 파탄주의라고 할 수 있다. 오늘날 이혼 부부들의 대부분이 이러한 협의상 이혼의 방식으로 이혼을 하고 있는데, 협의상 이혼을 하기 위해서는 다음에 살펴볼 실질적 성립요건과 형식적 성립요건이 충족되어야 한다.

(1) 협의상 이혼의 실질적 성립요건
협의상 이혼이 실질적 성립하기 위해서는 무엇보다도 당사자 사이에 이혼의사(離婚意思)의 합치가 있어야 한다. 여기서 이혼의사란 혼인의 실체를 영구적으로 해소하려는 효과의사를 말한다. 이처럼 이혼의사는 부부관계를 영구적으로 해소하기 때문에 이혼의사에는 조건이나 기한을 붙일 수 없다. 곧, 이혼의사는 신고서를 작성할 때뿐만 아니라 신고서가 수리될 때에도 존재해야 한다. 결국 “이혼의사의 내용은 부부로서의 결합을 영구적으로 해소하는 것이다.”그리고 이혼의사의 합치에는 의사능력이 필요하기 때문에 금치산자의 경우에는 그가 의사능력이 회복되었을 경우에는 부모 또는 후견인의 동의를 얻어서 협의이혼을 할 수 있다.

참고자료

· 김상용, 가족연구법Ⅱ, 법문사, 2010.
· 신영호, 로스쿨 가족법강의, 세창출판사, 2010.
· 송덕수, 친족상속법, 박영사, 2017.
· 김형배․김규완․김명숙 공저, 민법학강의, 신조사, 2014.
· 노동법실무연구회, 근로기준법주해Ⅱ, 박영사, 2014.
· 박귀천, 최저임금 결정구조에 관한 검토, 노동법학 제66호, 한국노동법학회, 2018.
· 강동욱(2008),“직장 내 성희롱의 의의와 그 유형에 관한 고찰”,『한양법학 제19권 제3호(통권 제24집)』, 한양법학회.