노인복지론 - 베이비부머 세대의 노후 준비에 대해 인터뷰 내용 요약

소개

<과제명>
① 베이비 부머 세대의 노후준비에 대해 인터뷰내용을 요약하고
② 인터뷰에 기반해 노후준비에 있어서 가장 문제가 되는 것과 그 이유를 쓰고
③ 해결방법을 제안하시오.
④ 이 사례를 분석해 본 결과 한국의 노후보장이 잔여적 복지인지 제도적 복지인지를 논하시오.

목차

없음

본문내용

우리나라의 베이비 붐 세대는 6.25전쟁 이후 출산장려정책에 의하여 출생한 1955년부터 1963년까지 사람들을 일컬으며 2016년 약745만명에 달한다. 이들 세대는 가난을 경험해 본 세대로 대한민국의 경제성장을 주도해왔고, 부모봉양에 애쓰는 한편 자녀의 교육열이 높아 투자를 아끼지 않았으며 본인을 희생한 세대로서 이른 바 낀세대가 되었다. 또한 베이비붐 세대의 대량 퇴직은 노동생산성 및 기업경쟁력 저하, 조세부담을 골자로 한 세대갈등, 주택경기 침체 등 사회적 문제를 초래 할 것으로 전망된다. 이들 세대는 국가건영과 자녀미래 만을 위하여 스스로를 희생하며 앞만 보고 달려왔는데 산업현장을 둘러싼 환경은 급변하였고 어느날 문득“파견 근로자, 비정규직, 임금 피크제, 유연 근로제, 오륙도, 삼팔선, 사오정 등” 평생직장 개념은 없어졌고 동시에 젊은 세대의 일자리 구하기는 어려워져 베이비부머 본인은 은퇴를 종용 당하고 있지만 이미 성장한 자녀의 연장된 부양을 책임지는 입장이어서 은퇴도 할 수 없는 “사면초가” 입장에 처한 이들 베이비붐 세대에는 성공적 노후를 위한 노후설계 서비스 욕구가 강하게 상존한다고 볼 수 있다.
베이비붐 세대의 조기은퇴로 인한 문제점으로는 네가지 정도로 제시 할 수 있다. 첫째, 베이비붐 세대의 조기은퇴로 인해 조세 부족에 따른 정부재정 악화와 함께 베이비붐 이후 세대의 조세부담이 증가할 수 있다. 국가의 입장에서는 사회적 비용이 급증하고 재정 위기를 직면할 가능성이 높다. 둘째, 제조업 분야의 숙련된 노동력을 대체할 인력 수가 감소하여 기업의 노동생산성 및 경쟁력이 하락할 수 있다.

참고자료

· 없음