성사랑사회/ 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 1) 취업 임금 승진 등의 차별 사례 묘사 2) 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인 3) 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 4) 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하

소개

성사랑사회/ 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 1) 취업 임금 승진 등의 차별 사례 묘사 2) 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인 3) 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 4) 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야 하는 지에 대하여 서술하세요. 에 대한 내용입니다.

실제 과제로 제출하여 만점 받은 파일이고, 개인의 생각이 많이 들어간 레포트입니다.
꼭 많은 참고자료를 활용하여 작성하지 않아도,
개인의 생각을 잘 풀어내면 좋은 성적을 받으실 수 있습니다.
이 레포트를 그대로 제출하지 마시고 참고용으로 봐주시기 바랍니다.

저도 방통대에서 혼자 학습하며 레포트를 어떻게 작성해야하는지 고민이 많았습니다.
고민하고 밤새가며 작성한 레포트입니다.
이 자료가 학우님의 학습에 도움이 되었으면 좋겠습니다.
감사합니다.

목차

① 취업·임금·승진 등의 차별사례
② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인
③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과 주고받는 영향
④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야 하는 지에 대하여 서술하세요.

본문내용

예전부터 여성의 노동 가치는 남성보다 낮게 평가되어 왔다. 특히 가사노동은 집에서 논다는 식으로 무시되었으며, 여성의 노동은 남성을 보조하는 수단 정도로 인식되었다.
과거엔 여성의 교육기회가 적어 취업이 어려웠다. 이와 반대로 사는 게 어려워도 가족 중 남성은 꼭 교육을 시켰고 취업은 순조로웠다. 남성들이 직장에서 커리어를 쌓는 동안 여성은 그 남성을 뒷바라지하는 역할이었다.
시간이 흘러 현재는 여성의 교육수준이 남성과 비슷한 수준이며, 객관적으로 남성과 다를 바 없다. 그럼에도 여전히 남성보다 여성의 취업이 훨씬 어렵고, 기업은 남성을 더 많이 채용한다.
이는 고위직에 남성이 대부분인 것과 관련이 있다고 생각된다.
예를 들면 몇 십년간 열심히 일해서 고위직까지 오른 남성은 그동안 일하며 여성보다는 남성과 훨씬 많이 접촉하며 근무했을 것이다. 일을 못하든 잘하든 느리든 빠르든, 남성의 다양한 인간상을 만났을 것이며 한 남성이 전체 남성을 대표하지는 않았을 것이다.
하지만 여성의 비율은 남성보다 적어서 직장 안에서 여성 전체를 대변하는 대표성을 갖게 됐을 확률이 높다. 남성은 그런 여성을 보며 일을 잘하든 못하든 그 여성에 대한 생각이 여성 전체에 대한 편견이 되었을 것이다.

참고자료

· 김엘리 등, 『성·사랑·사회』, 한국방송통신대학교출판문화원, 2019.