방송통신대학교 사회복지학과 대체과제물 사회복지정의론

소개

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과 제 명 : 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가?

목차

1.서론
2.본론
3.결론
4.참고문헌

본문내용

1)서론

블라인드 채용이란 전반적인 채용 과정에서 제공되는 자료인 출신지·학력· 성별 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 항목을 요구하지 않고, 실력(직무 능력)으로 평가하여 인재를 채용하는 방식을 말한다. 이를 통해 기존 채용 제도의 불공정성을 해소하고, 직무 중심 채용을 통한 사회적 비용 감소를 이끌어내려는 취지를 말한다. 현재 기업에서 시행하고 있는 블라인드 채용이 정의로운가?에 대해 서술해보고자 한다.

2)본론

블라인드 채용의 개정안은 채용의 공정성을 더욱 강화하여 개정됐으며, 구직자의 신체조출신지역 등의 입사지원서 기재를 금지하는 내용을 골자로 한 ‘채용절차의 공정화에 관한 법률 개정안’, 이른바 ‘블라인드 채용법’이 2019년 7월 17일부터 시행됐다. 법이 시행되면서 지원자의 개인정보를 묻는 것은 불법이 됐다. 대부분 공기업, 대기업들은 블라인드 채용법으로 인해 채용담당자와 지원자 모두가 블라인드 채용결과에 만족하지만, 아직까지도 몇몇 취업준비생들을 비롯해서 개인적으로 느껴본 바로는 회사 면접을 볼 때도 업무와 관련 없는 질문들과 신체조건, 결혼 여부, 직업, 재산, 가족들의 학력 등 개인적인 것들을 서슴치 않게 면접 진행을 하는 회사들을 많이 봤었다.

참고자료

· https://terms.naver.com/entry.nhn?docId=3652266&cid=43667&categoryId=43667
· 네이버 지식백과] 블라인드 채용 (시사상식사전, pmg 지식엔진연구소)
· 인사혁신처 공정 채용 가이드북
· http://www.mpm.go.kr/mpm/
· http://www.ftoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=207170
· 파이낸셜투데이 (현재진행 중인 은행권 ‘채용비리’, 청산 ‘하세월’)