성사랑사회-여성의 (돌봄)노동이 종종 낮은 평가를 받는 사회적 맥락이 무엇인지, 그리고 이를 극복할 수 있는 방안은 무엇인지에 대해 논하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 여성 (돌봄) 노동이란
2) 여성 (돌봄) 노동과 관련된 이론
3) 여성 (돌봄) 노동의 인식
4) 여성 노동의 낮은 평가를 극복할 수 있는 방안

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

1. 서론

통계청이 발표한 자료에 따르면 취업자 수는 지난해 같은 달보다 47만6000명 줄었고, 취업률은 60.8%에서 59.4%로 1.4% 하락했다. 여성과 남성의 취업률은 각각 1.6%, 1.3% 감소해 큰 차이는 보이지 않았지만 나이별 통계를 보면 특이점이 보인다. 고용률 하락 폭이 가장 큰 것은 20대 여성으로, 5.7% 감소해 20대 남성의 3.7%보다 크게 높았다. 젊은 여성의 고용 상황은 최악이다. 반면 여성과 남성의 취업률은 전 연령대 여성과 남성의 취업률 증가만 60대 여성으로 0.9% 증가한 것으로 나타났다. 동년배인 60대 남성의 취업률이 0.2% 감소한 것과 비교하면 주목할 만한 부분이기도 하다. 그리고 산업별 취업현황을 살펴보면 보건사회복지서비스업 취업자 수는 3.5% 증가하여 교통·창고업 취업자 수보다 2.4% 증가하였다.

이처럼 국내 여성근로자가 직면한 문제는 비정규직과 임금으로, 이러한 문제들이 경력단절 현상과 밀접한 관련이 있는 것으로 널리 알려졌다. 이 두 현상은 너무 얽혀 있어서 한 현상이 원인이라고 말하기 어렵고 다른 현상은 그 효과라고 말하기 어렵다. 인과관계 방향과는 별도로 비정규직의 문제, 저임금, 경력단절 등이 동시에 해결해야 할 과제로 떠올랐다. 따라서 본 과제에서는 여성과 남성의 성차별적인 문제를 ‘노동’에 초점을 맞춰, 여성(돌봄)노동에 대한 부정적인 인식과 이를 개선해나가기 위한 방향성에 대해서 제시해보고자 한다.

2. 본론

1) 여성 (돌봄) 노동이란
여성의 노동이란 기본적인 사전적 의미로 여성의 임금 노동을 말한다. 자본주의가 발전하고 노동이 기계화되면서 여성 임금노동자의 수가 증가하고 있으며, 여성 노동의 내용과 성격도 크게 변화하고 있다. 처음에는 미혼 젊은 여성들이 회전 공장에서 시작하여 경공업 공장에 고용되었지만, 기혼 여성 노인은 기계 및 화학 공장, 사무 업무 및 판매 서비스와 같은 분야에서 많은 수의 취업을 하였다. 저임금 자회사 업무와 임시 아르바이트 등 차별 문제가 있다.

참고자료

· 여성과 일 - 개정증보판, 일터에서 평등을 찾다. 강이수, 신경아, 박기남 (지은이) | 동녘 | 2015
· 코로나 시대 뒷받침하는 ‘돌봄노동’의 가치는 여전히 뒷전 - 일다 – http://ildaro.com/8736
· 노동시장 이중구조, 왜 문제가 되나요,
· https://www.donga.com/news/Economy/article/all/20190903/97239742/1
· [네이버 지식백과] 여성노동 [women’s labor] (사회복지학사전, 2009. 8. 15., 이철수)
· 신경아. (2016). 여성노동시장의 변화에 관한 여덟 가지 질문. 페미니즘 연구, 16(1), 321-359.
· ‘돌봄 노동’에 대한 인식전환 필요하다,
· https://eiec.kdi.re.kr/publish/naraView.do?cidx=6806