여성의 (돌봄)노동이 종종 낮은 평가를 받는 사회적 맥락이 무엇인지, 그리고 이를 극복할 수 있는 방안은 무엇인지에 대해 논하시오.

소개

"여성의 (돌봄)노동이 종종 낮은 평가를 받는 사회적 맥락이 무엇인지, 그리고 이를 극복할 수 있는 방안은 무엇인지에 대해 논하시오."에 대한 내용입니다.

목차

1. 자본주의 사회에서 누가 노동자로 정의되는가?
2. 기혼여성 노동자의 과중한 노동 분담
3. 여성의 직업의식을 약화하는 노동시장에서의 차별

본문내용

인터넷에서 엄마의 인건비는 왜 제자리에 맴도는가? 라는 글을 접했다. 첫 취업 후 월급을 240만 원 받는다고 하니 엄마보다 많이 받네~ 좋겠다. 라는 대화로 이어지는 글이었다. 몇십 년을 일해온 엄마지만 육아와 가사로 인해 비정규직 일자리에 전전하다 보니 호봉을 인정받지 못하고 결국 최저임금 수준의 월급을 받을 수밖에 없다는 것이었다.
인터넷에서 본 이 이야기는 비단 엄마 세대만의 일이 아니다. 여성 근로자 가운데 비정규직 근로자 비율은 10년째 제자리걸음이다. 여성 임금근로자 8887만4000명(2018년 8월 기준) 가운데 비정규직 근로자 수는 41.5%에 해당하는 367만8000명이다. 남성은 임금근로자 1117만1000명 가운데 26.3%만 비정규직 근로자다. 결혼 후 육아로 인해 고용이 보장되지 않는다면, 결국 나의 미래일지 모른다.
여성의 노동이 종종 낮은 평가를 받는 사회적 맥락이 무엇인지, 이를 극복 할 방안은 무엇이 있는지 알아보도록 하자.

참고자료

· 파이낸셜뉴스, "여성 고용률 올랐지만 비정규직 비율은 10년째 '제자리'", https://www.fnnews.com/news/20*************967, 2019.07.01.
· 김엘리 외 공저, 『성ㆍ사랑ㆍ사회』, 한국방송통신대학교출판문화원, 2019
· 김양지영. (2018). 최저임금, 여성 노동 문제. 페미니즘 연구, 18(2),
· 정명례, 박병현. (2014). 한국 여성의 인권과 노동복지 증진 방안. 비판사회정책