(전략적 간호관리) 보건의료조직(예 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교)

소개

과목명: 전략적 간호 관리
주제:
1. 보건의료조직이 갖는 특성을 설명한 후, 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과에 대해 논하고 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.
2. 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 보건의료조직 및 간호사의 스트레스와 이직을 줄이는 방안
2. 조직 관리 이론
1) 과학적 관리론
2) 인간관계론
3. 간호사들의 업무능력 및 환경 증진을 위한 개인적 견해

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

조직 특성에 영향을 미칠 수 있는 요인은 다양하다. 관리자의 리더십과 관리자와 근로자들 간의 상호작용, 조직 내 동료들과의 의사소통 및 관계, 개인의 동기부여 등이 있으며, 그 외에도 원래 맡았던 업무의 변화, 자신의 업무와 경력에 따른 보상 및 승진 기회도 포함될 수 있다. 특히 우리나라에서는 조직의 분위기, 관리자의 리더십과 의사결정, 근로자들의 사회화, 효과적인 의사소통, 예측 가능한 전문 인력 등을 주요 조직의 특성에 영향을 줄 수 있는 요인으로 꼽히고 있다. 이민희, 병원간호조직특성과 조직몰입과의 관계 연구
현재 보건의료조직 내에서 간호사들의 이직률이 점차 늘어나면서 이러한 요인들을 바탕으로 보건의료조직의 특성과 조직과 간호사와의 관계를 통해 이직을 하게 되는 원인은 조사하게 되었다.
그 결과, 간호 조직의 규모가 크고 봉급이 낮을수록 간호사들은 자신의 일에 대한 만족감이 낮아지며, 조직 내에서 간호사들의 위치와 힘이 적을수록 그들은 자신의 의견을 제시하는 것이 힘들어지고 관리자와의 상호작용도 낮아지므로 이 또한 간호사들의 업무 만족도를 떨어뜨린다. 하지만 이러한 다양한 영향을 받으면서 매일 업무를 보는 간호사들은 자신의 업무를 수행하는 과정에서 겪게 되는 갈등은 피할 수도, 피해서는 안 되는 것이라고 느낀다고 한다.

참고자료

· 이민희(2000), 병원간호조직특성과 조직몰입과의 관계 연구, 경희대학교 간호학과 대학원
· 김희진(1996), 병원조직의 특성과 간호사의 전문직 정체적 : S병원과 H병원의 간호전달체제비교연구, 이화여자대학교 사회학과 대학원
· 장금성 외(2015), 최신 간호관리학 제 4판, 현문사