(전략적 간호관리) 보건의료조직(예 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서

소개

과목명: 전략적 간호관리

주제:
1. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점).

2. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오 (15점).

목차

I. 서론

II. 본론
1. 보건의료조직의 특성
2. 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인 및 결과
3. 스트레스 관리 방법 및 간호사 이직을 줄이는 방안
4. 과학적 관리론과 인간관계론 비교
5. 간호사가 신명나게 일하기 위해 필요한 것들

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

I. 서론
현재 우리나라는 급격히 고령화되고 있고, 생활습관의 서구화로 인해 만성질환의 발생이 증가하고 있다. 이에 따라 간호 서비스에 대한 수요가 증가하고 있다. 그러나 우리나라는 과거부터 현재까지 만성적인 간호인력난에 허덕이고 있다. 이를 해결하기 위해 그동안 여러 노력을 해왔으나, 간호사가 해야 할 업무량이 너무 많고 업무환경이 과도하게 수직적인 탓에 간호사 수는 여전히 부족한 상태이다. 본론에서는 보건의료조직 중 병원이 갖는 특성들을 설명하고, 내가 이전 직장에서 느꼈던 스트레스 요인과 그로 인한 결과에 대해 논할 것이다. 또한 내가 애용했던 스트레스 관리 방법을 제시하고 이를 기반으로 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의할 것이다. 또한, 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 요인을 제시할 것이다.

II. 본론
1. 보건의료조직의 특성
1) 노동집약적
병원은 노동집약적인 특성을 가진다. 환자 진료접수부터 환자의 상태 진단, 치료, 수술, 간호, 식사 및 약물 제공 등의 모든 절차가 모두 의사, 간호사, 영양사, 약사 등의 병원 종사자들에 의해 수행된다.

2) 기술집약적
병원은 모든 첨단 기술이 집약되어있는 곳이다. 의료기술은 지속적으로 발전되고 있고 환자에게 최선의 치료방법을 제공하기 위하여 최신의 기술들이 활용되고 있다.

3) 자본집약적
병원은 앞서 설명한 노동집약적, 기술집약적 특성 때문에 자본이 집약되어있는 특징을 가진다.

참고자료

· 정지원, 「열악한 근무환경, 고통받는 간호사들」, 덕성여대신문, 2019.04.16.
· 고해진 외, 「간호사의 간호업무환경, 직무착근도와 이직의도 간의 관계」, 간호행정학회지, 2016.