(2020년 2학기, 성사랑사회 기말) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 1) 취업 임금 승진 등의 차별 사례 묘사 2) 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인 3) 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 4) 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠

소개

(2020년 2학기, 성사랑사회 기말) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 1) 취업 임금 승진 등의 차별 사례 묘사 2) 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인 3) 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 4) 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지 서술하였습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 남성과 여성 사이의 여러 차별 중 노동시장에 존재하는 차별 사례
1) 취업 차별 사례
2) 임금 차별 사례
3) 승진 차별 사례
2. 남성과 여성 사이의 여러 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인
3. 성차별문제와 교육·결혼·돌봄 등과 관련한 사회문제들과의 상호 영향
1) 교육
2) 결혼
3) 돌봄
4. 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위한 노력 방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
남성이냐 여성이냐 하는 성별은 집단의 정체성이나 한 사회의 권력 구조 형성에서 매우 중요하다. 여성은 인구 규모에서 남성과 비슷하지만 권력과 사회적 지위 면에서 불리한 위치에 있으므로 소수 집단으로 간주할 수 있다. 우리는 아주 어릴 때부터 남자와 여자의 성별에 따른 역할이나 외모와 기질상의 차이에 관한 이야기를 듣고 자랐다. 현실에서는 살펴보면 ‘여자는 이래서 안 돼’, ‘이런 건 여자가 해야지’, ‘여자치고는 잘하네’, ‘남자가 무슨 육아휴직이야’, ‘남자가 그것도 못해’, ‘남자가 왜 그렇게 말이 많아’ 등의 성역할 고정관념으로 차별이 심한 실정이다. 이로 인해 우리 사회는 다양한 방법으로 평등한 방향으로 나아가기 위해 노력하고 있지만, 여전히 사회 속에는 남녀 간에 차별적 상황들이 존재하고 있다. 특히 성차별의 경우 관습으로 굳어진 고정관념 때문에 차별인지조차 모르고 사용하는 말들도 많다. 이에 본론에서는 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재하는데, 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 1) 취업 임금 승진 등의 차별 사례 묘사 2) 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인 3) 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 4) 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지 서술하고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 남성과 여성 사이의 여러 차별 중 노동시장에 존재하는 차별 사례
남성과 여성 사이의 여러 차별 중 노동시장에서의 성차별은 중요한 문제이다. 여성들은 취업기회에서부터 승진·임금·직종 모든 측면에서 차별을 받고 있다. ‘남녀차별금지 및 구제에 관한 법률’이 제정되었지만, 차별은 엄연히 존재하는 것이 현실이며, 노동에서의 성차별은 직접적 차별뿐만 아니라 간접적 차별도 많이 받고 있다. 직장에서 동등한 능력의 남녀가 동등하게 승진하고 임금을 받는가에 대한 조사에서는 매우 부정적으로 나타나고 있다.

참고자료

· 이시균, 윤문희 저, 성별 고용차별의 변화에 관한 실증연구, 한국여성경제학회
· 실비아 페데리치 저, 황성원 역, 혁명의 영점(가사노동, 재생산, 여성주의 투쟁), 갈무리, 2013
· 강이수, 신경아, 박기남저, 여성과 일(일터에서 평등을 찾다), 동녘, 2015
· 정진주 저, 돌봄노동자는 누가 돌봐주나? - 건강한 돌봄노동을 위하여, 한울아카데미, 2012
· 금재호 저, 성별 임금격차의 현상과 원인에 대한 연구, 한국국제경제학회, 2011