[성사랑사회4A 2020][출처표기] 여성의 (돌봄)노동이 종종 낮은 평가를 받는 사회적 맥락이 무엇인지, 그리고 이를 극복할 수 있는 방안은 무엇인지에 대해 논하시오.

소개

[2020년 전학과 공통 교양과목] 성사랑사회 4학년 A형

여성의 (돌봄)노동이 종종 낮은 평가를 받는 사회적 맥락이 무엇인지, 그리고 이를 극복할 수 있는 방안은 무엇인지에 대해 논하시오.

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목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 여성 노동의 평가와 사례
1) 고정 관념
2) 성별 직종 분리
3) 남녀 성차별
4) 여성성
5) 체력
2. 여성 노동이 종종 낮은 평가를 받는 사회적 맥락과 사례
1) 사회문화 맥락
2) 비가시화된 노동
3) 직업의식
4) 이데올로기
3. 극복 방안
1) 여성 고용 정책의 활성화
2) 취업 프로그램의 확대
3) 여성기관의 활용
4) 여성노동권 강화

Ⅲ. 결 론

Ⅳ. 참고 문헌

본문내용

우리사회에서 여성들이 얼마나 많은 일을 하고 있는지, 어떤 형태로 고용되어 있는지, 활용되지 못하고 있는 노동력의 규모가 얼마나 되는지는 크게 신경을 쓰지 않는다. 이러한 문제점들은 비단 여성들에 대한 사회적 평가절하나 불평등 고용의 문제에만 연관된 것은 아니다. 우리사회에서 여성은 노동의 재생산 영역은 물론이고 각종 생산 영역에서 수동적 객체가 아닌 주체로서 사회발전에 지대한 기여를 해왔다. 그런데도 우리나라 여성들은 사회의 대표적인 사회적 배제집단으로 존재해 왔다. 그리고 우리나라 여성들은 노동 시장에서 지속적인 성차별을 받아왔을 뿐만 아니라, 현재는 다양한 차별까지 복합적으로 받고 있다. 그래도 여성들의 차별에 대한 역사는 현재 주목받지 못하고 있다. 그 이유는 여성들을 노동자로 바라보지도, 노동을 통한 사회적 권익을 보장받아야 하는 존재로 인식하지 않는다는 표현이 옳을 것이다. 즉, 우리사회에서 사회적 통념과 이데올로기적 인식이 여성을 동등한 노동자로 보기보다는 약한 존재로 인식하게 하는 것이다.
현재 여성의 노동에 대한 이런 담론은 “빈곤, 질병, 소외, 무능력”의 측면에서 주로 다루어지고 있어 긍정적인 이미지보다는 주로 부정적인 모습들이 부각되고 있다. 이렇게 여성을 바라보는 시각들은 그들을 자립적이고 주체적인 존재로 바라보지 못하게 만든다. 이러한 인식은 우리나라 사회에 전반적으로 퍼져 있는 가부장제의 가장 기본이 되는 성별 분업 논리에 의해 더더욱 강화되고 있다. 여성은 가사노동 전담자, 남성은 생계부양자라는 인식은 여성들을 노동 시장에서 주변적인 위치로 몰아가는 결정적인 원인이 되고 있다. 이에 본문에서는 과제물 작성을 위해 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지 사례를 들어 설명해 보고, 그리고 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 관해 구체적인 사례를 들어가며 서술해 본 후 이를 극복할 수 있는 방안은 무엇인지 논해보고자 한다.

참고자료

· 백영경, 김엘리, 박진희, 박혜경 외 8명(2016), 성ㆍ사랑ㆍ사회, 한국방송통신대학교 출판문화원.
· 강이수ㆍ신경아 외 1명(2015), 여성과 일 (일터에서 평등을 찾다), 동녘.
· 정도담(2018), 여성 돌봄노동자의 일자리 질에 대한 영향요인 연구, 이화여자대학교 대학원.
· 김문수(2016), 비정규직 경력단절 여성의 돌봄노동․가사노동이 노동시장 재진입 만족도에 미치는 영향 (일ㆍ가족양립제도와 근로조건의 매개효과를 중심으로), 대구대학교 대학원.