(행정조직론) 조직이론의 발전과정에 대해 상세하게 기술하시오

소개

과목명: 행정조직론
주제: 조직이론의 발전과정에 대해 상세하게 기술하시오

목차

I. 서론

II. 본론
1. 고전적 이론
(1) 과학적 관리론
(2) 인간관계론
(2) 행정관리론
1) POSDCoRB 원칙
2) 명령통일의 원리
3) 계층제의 원리
4) 통솔범위의 원칙
5) 소결
2. 신고전적 이론-인간관계이론을 중심으로-
3. 현대 조직이론
(1) 행태과학론
(2) 의사결정이론
(3) 상황이론
(4) 1990년대의 이론: Scott의 이론
1) 폐쇄-합리 모델
2) 폐쇄-사회 모델
3) 개방-합리 모델
4) 개방-사회 모델

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

행정이라는 것은 꼭 공행정을 의미하는 것은 아니다. 즉, 행정부가 하는 일만을 행정이라고 하는 것은 아니다. 사행정도 존재한다. 기업이 기업을 경영하는 것도 일종의 행정이다. 그러나 우리가 흔히 행정학에서 말하는 행정이라는 것은 사행정과는 구별되는, 공행정을 의미한다. 그렇기 때문에 행정조직이라는 것은 공행정조직을 의미한다. 즉, 정부-중앙 정부와 지방 정부-와 행정기관을 이루는 조직을 통합해서 행정조직이라고 한다. 그런데 이러한 행정조직을 실제로 움직이는 것은 조직에 소속된 개별적인 조직원들이다. 그렇기 때문에 행정조직을 운영하는 것은 결국 사람을 다루는 일이다. 그러나 행정조직은 단순히 개별 구성원들의 총합은 아니다. 그렇기 때문에 행정조직에 관한 이론과 연구들은 두 가지 차원에서 이루어진다. 행정조직 그 자체에 대한 것과 이것에 속해 있는 조직 구성원 개개인에 대한 것이 그것이다. 이것을 학문적으로 표현하자면 행정학의 한 분야인 행정조직론은 조직에 소속된 인간의 행태를 연구하는 조직행동론과 조직이 목표에 맞게 설계, 운영될 수 있도록 조직의 구조를 만드는 조직구조론으로 구분된다.
이러한 행정조직에 대한 학문적인 연구가 시작된 것은 19세기부터이다. 행정학이 하나의 독립된 학문으로 인정받은 것 역시 19세기이니 행정조직론은 행정학의 역사와 비슷한, 긴 역사를 가진 분야라고 할 수 있다. 그만큼 행정학에서 중요한 분야라는 의미이기도 할 것이다. 우리는 19세기에 행정학, 그리고 행정조직론에 대한 논의가 시작된 배경에 대해 생각해 볼 필요가 있다. 이 시기는 미국과 영국 같은 행정학의 주요 국가들에서 엽관주의로 인한 각종의 문제들이 대두되던 시기였다. 행정 조직에 있어서 대대적인 개혁이 필요한 시기였다. 엽관주의는 실적주의로 대체되었고, 막스 베버 같은 학자는 관료제 이론을 발표했다. 테일러의 시간-동작 연구 이후 과학적 관리론이 인기를 얻기도 했다.

참고자료

· 한국방송통신대출판사, 2012, 조석준, 허중경,『행정조직론』
· 박영사, 2014, 오석홍, 『조직이론』
· 학현사, 2010, 임창희, 『조직론』