언론에 소개된 혹은 개인적으로 알고 있는 기업윤리 관련 사례를 골라 간략히 설명하고 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례를 평가 비판해보시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
2.1 한샘의 기업 문화
2.2 네 가지 윤리관
(1) 공리주의 윤리관
(2) 인권론적 윤리관
(3) 정의론적 윤리관
(4) 사회계약적 윤리관
2.3 네 가지 윤리관에 비추어본 한샘의 미투 캠페인
(1) 공리주의 윤리관
(2) 인권론적 윤리관
(3) 정의론적 윤리관
(4) 사회계약적 윤리관
(5) 종합

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
지난 2018년 이듬해 쯤, 안희정 도지사의 미투(Metoo) 스캔들이 큰 파문을 일으켰다. 미투 캠페인은 2017년 해외를 시작으로, 기업이나 조직에서 부당하게 성 착취를 당한 일을 공개적으로 폭로하는 것으로, 대부분 여성을 중심으로 시작되었다. 국내는 안희정 도지사의 미투 사건 이전에도 미투 캠페인이 진행되고 있었으나, 안희정 도지사의 미투 사건 이래로 여러 기업에서 다양한 미투 고발이 끊임없이 이어졌다. 그 중에서도 2017년에 미투캠페인에 의해 폭로된 한샘(Hansam)의 성착취 문제는 아직까지도 피의자와 피해자간의 분쟁이 이어지고 있다. 본문은 한샘에서 발생한 미투 캠페인 사례를 공리주의 윤리관, 인권론적 윤리관, 정의론적 윤리관, 사회계약적 윤리관을 활용해 평가해 보고자 한다.

Ⅱ. 본론
2.1 한샘의 기업 문화
한샘은 인테리어 전문회사다. 한국인의 라이프스타일에 대한 깊은 이해를 바탕으로 주거 공간, 사무 공간 등 사람이 생활하고 활동하는 곳의 모든 공간을 만드는 회사다. 인테리어라는 것은 시공과는 떼려야 뗄 수 없기 때문에, 한샘 직원들은 공사현장에서 대부분의 업무 시간을 보내기도 한다. 그래서 한샘은 여직원 보다는 남직원을 좀 더 선호하는 편이기도 하다. 하지만 선호도가 높다고 해서 전 직원을 남자로만 채용하는 것은 아니다. 여직원보다 남직원의 비율이 훨씬 높음을 의미한다. 남직원의 비율이 높은 것이 반드시 성 착취 문화를 당연시 여기게 하는 원인이 되지는 않지만, 한샘의 경우는 남직원의 비율이 미투 캠페인의 촉발을 야기 시켰다. 한샘은 기업의 80%이상이 남직원이며, 기업의 주요 의사결정자들 또한 남자다. 부하직원의 구성의 성비는 기업의 성 문화에 영향을 미치긴 하지만 결정적인 영향을 미친다고 보기에는 어렵다. 하지만, 주요 의사결정자가 모두 남자인 것은 미투 캠페인과 같은 젠더이슈에 대해서는 결정적인 영향권을 행사할 수 있다.

참고자료

· 허남결. (2013). 공리주의에서. 윤리연구, 91, 57-80.
· 이동희. (2009). 현대인권론과 공리주의―인권의 정당화―. 법철학연구, 12(1), 443-474.
· 김도균. (2012). 한국 법질서와 정의론: 공정과 공평, 그리고 운의 평등-시론 (試論)-. 서울대학교 법학, 53(1), 325-413.
· 정원규. (2004). 공리주의에 대한 패러다임적 독해: 공리주의의 사회계약론적 수렴을 제안하며. 철학, 78, 271-290.
· 이희은. (2018). 페미니즘 운동과 미디어 윤리:# 미투 운동 사례를 중심으로. 언론정보연구, 55(3), 120-157.