2018 2학기(성사랑사회 B형) 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

목차

Ⅰ. 머리말

Ⅱ. 여성 노동의 저평가 원인
1. 자본주의의 (임금)노동 개념에 따른 가사노동에 대한 저평가
2. 노동시장에서의 가부장제(성별 분업)
3. 여성은 2차 노동자라는 관념
4. 가족 임금 이데올로기

Ⅲ. 여성의 일이 낮은 평가를 받는 사회적 맥락
1. 임금 차별과 성별 격차
2. 모집·채용에서의 차별
3. 교육·배치·승진에서의 차별
4. 임신 출산 육아를 이유로 한 차별
5. 비정규직의 여성화와 간접차별

Ⅲ. 맺음말

참고문헌

본문내용

‘삼포세대’라는 말을 들어봤을 것이다. 불안정안 일자리, 학자금 대출상환, 기약 없는 취업준비, 치솟은 집값 등 과도한 삶의 비용으로 인해 연애도, 결혼도, 출산도 포기하거나 기약 없이 미룬 젊은이들을 일컫는 말이다. 남녀 누구나 할 것 없이 취업 자체가 막혀있는 현실에서 남자를 여자의 적으로 인식하고 서로를 헐뜯는 남성혐오, 여성혐오 등은 우리 사회가 나아가야 할 방향은 제시하지 못할 것이다.
우리 사회에서 남녀 모두 취업은 더 이상 선택이 아닌 필수이다. 싱글족, 맞벌이 가족 등의 증가에 따라 여성과 남성 모두에게 직업은 어쩌면 가정을 이루는 일 보다 우선하는 삶의 영역이 되었다. 기성세대의 아버지가 가족을 건사하고 가장의 자리를 지켜내기 위해 가정을 등한시하고 직장에 매달렸다면, 지금 세대에게 일은 인간으로서 자기 생존과 인권의 문제이다.
2014년 세계정제포럼에서 발표한 성격차지수(GGI, Gender Gap Index)를 보면 한국사회의 순위는 전체 조사국인 142개국 중 117위로 최하위권이다. 여성들의 교육적 성취도와 고학력 비율, 취업에 대한 여성들의 열망도 등을 고려할 때 이해하기 어려운 결과이다. 정부와 사회의 남녀고용평등을 위한 노력으로 여성의 사회 진출과 양성평등이 확산되었다고는 하지만, 아직까지 대다수 취업 여성이 경험하는 임금격차, 불안정한 고용, 일과 가족 돌봄의 부담과 시간 압박 등은 해소되지 않고 있다. 여성들은 일터에서 온전한 노동자로 인정받기 위해 때로는 결혼을 미루고 자녀 출산도 미루며 노력하지만, 그녀들의 도전이 정당한 평가를 받기 까지는 넘어야 할 산이 높고 건너야할 강이 깊다.

본고에서는 일과 노동의 의미를 살펴보고, 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례와 통계를 통해 살펴보고자 한다.

참고자료

· 여성과 일 – 개정증보판, 일터에서 평등을 찾다 / 강이수, 신경아, 박기남(지은이) / 동녘 / 2015
· 나도 말할 수 있는 사람이다 – 성판매 여성 안녕들하십니까 / 이소희, 홍혜은, 현지수, 이은솔, 에이미 황, 이서영, 갱, 하민지(지은이) / 여성문화이론 연구소 / 2018
· ‘임금·승진·경력개발’ 성차별 심각… 성평등한 노동환경 마련해야 / 여성신문 / 2018. 7. 18.
· 육아휴직수당 인상하면 뭐하나…임신하니 "나가라"는 회사 / 이데일리 / 2017. 8. 23.
· 박귀천 이화여대 법학전문대학원 교수 인터뷰 / 조선일보 / 2018. 9. 2.
· 통계청 각종 통계 자료 / http://kostat.go.kr