[경영학과] 2020년 1학기 노사관계론 중간시험과제물 공통(노사관계의 본질과 형태)

목차

노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.


- 목 차 -

I. 서 론

II. 본 론
1. 노사관계의 의의 및 특질
2. 노사관계의 당사자와 노사관계시스템의 구성
3. 노사관계론의 학문적 성격

III. 결 론

참고문헌


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1. 노사관계에 대한 시사점.hwp
2. 노사관계의 본질.hwp
3. 노사관계의 의의.hwp
4. 노사관계의 형태.hwp
5. 서론 작성시 참조.hwp
6. 결론 작성시 참조.hwp

본문내용

I. 서 론

우리나라의 노사관계는 이러한 기본 유형이 순수한 형태로만 진전되지 않고 공업화의 성격과 우리 사회의 정치ㆍ사회ㆍ문화 속에 담긴 전통적 요소의 작용에 따라 특수성을 보인 점이 있다. 경제의 세계화와 개방화가 가속화되고 경쟁의 압력도 강화되어 경제의 안정적인 성장도 보장되지 않는 환경에서 대립과 갈등의 전근대적 노사관계 패러다임은 더 이상 유지되기가 어렵게 되었다. 이러한 환경변화에 따라 기존의 노사관계를 시대적 상황에 맞는 선진화된 노사관계로 변화시키지 않은 채, 선진국과 경쟁하고 저임금을 앞세운 후발경쟁국들의 도전을 뿌리치며 경제를 안정적으로 성장시킨다는 것은 불가능하게 된 것이다.
노사관계는 기업가ㆍ경영자 중심으로 기울어졌는데, 그 구체적 양상은 임금, 근로조건, 노동조합운동 등에서 근로자에게 불리한 법적 규범, 정부의 시책, 경영관리 행위로 나타났다. 그 이면에는 물론 성장을 위한 산업평화의 절대적 요청이 깔려 있었다. 노사관계의 정치사회적 맥락으로는 권위주의적인 정권과 관료의 지배 및 통제가 특징적인 성격을 띠었으며, 그와 같은 성향은 기업 내에서도 노사관계의 성격을 규정하였을 뿐만 아니라 노동운동 내부의 관계에까지도 반영되었다.
하지만 일반적인 노사관계는 즐거운 뉴스보다는 암울한 뉴스가 많은 참으로 어려운 관계이다. 장기간동안 파업을 하였으며, 비정규직을 정규직으로 전환하는 이슈로 인해 파업 직전까지 갔었다. 이처럼 노사관계하면 파업없이 임금협상이라는 뉴스보다는 많은 것이 우리의 현실이다. 이처럼 노사관계는 산업 현장의 환경변화에 따라 변화되고 있다. 최근에는 비정규직, 복지 등의 수많은 요인을 배경으로 노사관계를 변화케 하는 주역은 정부일 수도 있고 노나 사 또는 이들 주체 모두일 수도 있다.
이 레포트는 노사관계의 본질과 형태에 대하여 서술하였다.


II. 본 론

1. 노사관계의 의의 및 특질

1) 노사관계의 의의
노사관계는 1950년대 이후 점차 일반화된 용어로 노동자 또는 노동조합과 사용자와의 관계를 의미한다.




- 중략 -

참고자료

· 없음