(세상읽기와 논술) 직장갑질 (예 양진호 사건, 간호사 태움 등)의 원인과 해결방안에 대하여

소개

세상읽기와 논술
주제: 다음의 주제중 하나를 선택하여 자신의 생각대로 소신껏 논술하세요

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직장갑질이란?
2. 직장갑질의 원인
1) 군대식 조직문화
2) 노동법 교육의 부재 – 시키면 시키는대로
3) 취업이 어려운 세상 – 어떻게든 버티려,,
4)‘학습’을 빙자한 사내 갑질 문화 형성
3. 직장갑질의 대표적 행동
1) 성희롱
2) 인격모독, 언어폭력
3) 채용비리
4. 직장갑질의 해결방안
1) 법, 제도적인 장치마련 – 직장갑질금지법
2) 노조의 역할 강화(하급자의 심리상담) 및 직장 내 전담부서 설립
3) 상호 관계 존중교육 분기별 이수 의무화

Ⅲ. 결론 및 나의 의견

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
우리는 잊을 만 하면 각종 뉴스에서 터져 나오는 ‘갑질’사회를 만나고 있다. 무엇을 구매할 때, 판매할 때조차 우리는 서로를 갑과 을로 나누는 사회 속에 살고 있고 누군가가 나에게 부조리한 현실을 받아들이라고 말하는 상황조차 우리는 갑과 을로 나뉘어 판단한다. 갑과 을이 과연 존재하는 것일까, 입장에 따른 차이가 있을 뿐인데 우리는 누군가가 나에게 ‘무엇’을 강요하고 있다는 느낌을 지울 수 없다고 생각한다.
최근‘직장 갑질 119’라는 시민단체가 생기고 이에 자신이 당한 직장 갑질에 관해 제보가 잇따르고 있다고 한다. 직장 갑질이 만연하게 이루어지고 있는 사회임을 짐작할 수 있다. 이러한 현상과 더불어 국내 굴지의 대기업에서 대표 임원이 부하를 폭행하는 사건이 일어났고, 지난 4월 한 대학병원의 간호사는 자살을 택했으며, 모녀, 자매간 가족과 그리고 직원들에게 물컵을 던지는 등 이른바 갑질 사건이 세상에 드러났다. 우리는 모든 사람이 귀하고 존중 받아야 한다는 사실을 알면서도 이러한 부조리 속에서 사는 것이 어쩌면 당연하다는 생각으로 이들에게 경각심을 일깨워주지도 못한 채 그저 ‘을’이라는 입장으로 살아내고 있다. 직장 갑질은 그저 한 번의 위기가 아니다. 사회에 만연하게 퍼진 직장 갑질의 행태를 마주해야 하고 이러한 위기를 기회로 삼아 사회에 만연한 부조리들을 극복해 나가야 할 필요가 있다.
이번 과제에서는 직장갑질에 관해 알아보고 직장 갑질에 관한 원인과 그 해결방안에 관해 생각을 펼쳐보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 직장갑질이란?
존중해야 할 회사 직원에 대해 하인 혹은 그 이하로 여기거나 생각하여 폭행, 폭언, 엽기적인 행동을 일삼는 직장 내 괴롭힘의 전체적인 용어를 뜻한다. 직장 내 괴롭힘은 그저 신체적인 행동 뿐 아니라 정신적인 괴롭힘이 포함된 것으로서 동료와 어울릴 수 없도록 하는 사내 문화도 포함된다고 생각한다. 산업화를 거치면서 조직, 관료제와 더불어 직장 문화는 존재해 왔으며 해외의 경우에는 직장 내 괴롭힘임에 관련하여 이를 방지하기 위한 법안들이 제정되고 있다고 한다.

참고자료

· 임건태 강사, ‘공감보다 무시나 배제 학습시킨 교육이 갑질 원인.’, 오마이뉴스, 2019.03, http://www.ohmynews.com/NWS_Web/View/at_pg.aspx?CNTN_CD=A0002517024
· 김명수 기자, ‘조현민 갑질, 분노조절 장애? 원인은?.... 직장상사 폭력제보도 증가,’탑스타뉴스, 2018.04, http://www.topstarnews.net/news/articleView.html?idxno=398250
· 송영두 기자, ‘직장인 10명 중 7명, 직장 내 갑질 당해봤다.’, 금강일보, 2019.03, http://www.ggilbo.com/news/articleView.html?idxno=620899
· 이상도 기자, ‘취업자수 오랜만에 20만명 대 회복, 실업률은 오히려 높아져,’카톨릭 평화방송, 2019.03, http://www.cpbc.co.kr/CMS/news/view_body.php?cid=748182&path=201903