(세상읽기와 논술) 직장갑질 (예 양진호 사건, 간호사 태움 등)의 원인과 해결방안에 대하여

소개

세상읽기와 논술
주제: 다음의 주제중 하나를 선택하여 자신의 생각대로 소신껏 논술하세요

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 양진호 사건의 정의와 원인
1) 양진호 사건의 의의
2) 양진호 사건의 원인
3) 직장 사회 갑질의 원인
4) 양진호 사건이 나타낸 시사점
2. 직장 갑질 세태의 해결방안
1) 비정규직 처우 개선
2) 직장 내 중계위원회 제도 운영
3) 갑질 기업의 패널티 부과 제도

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

국내 사회가 갑질로 병들었다는 것을 참혹한 형태로 증명한 사건이 하나 있다. 바로 극악무도한 이슈를 휘몰고 온 양진호 갑질 사건이다. 이 사건은 권력 없고 힘없는 국민이 영원한 ‘을’이라는 것을 지목하는 듯했다. 또한 이 사건은 위계 구조 아래 놓인 노동자들의 안타까운 일생을 나타내는 것과도 같았다. 직장 갑질과 인권유린은 우리 사회의 영원한 숙적이자, 영원히 돌아가는 시계추처럼 멈춰지지 않는 사이클과 같은 현상 중 하나라는 점에서 양진호 사건은 그리 대단한 이슈로 치부되지 않을 법 했지만 양진호 회장이 택한 갑질의 경중이 무자비할 정도의 참혹성을 담고 있었다는 것은 국내 사회 내 갑질의 경각심을 직시할 것을 알린 무언의 경중을 품고 있다고 생각된다. 실제 한 뉴스 보도에 따르면 최근 직장인 577명을 대상으로 ‘직장 내 갑질 현황’을 조사한 결과, 응답자의 절반 이상인 69.2%가 갑질을 경험해봤다고 주장하기도 했다. 직급별로도 부장, 과장 등 다양한 구성원들이 갑질을 당하고 있다는 것은 갑질이 우리 사회에 얼마만큼 깊숙한 폐해를 몰고 왔는지 실감하게 하는 대목이었다. 양진호 회장의 회사는 회장을 중심으로 갑질의 먹이사슬이 된 ‘을’의 처지를 나타내는 구조를 띠고 있었다. 심기를 어긋나게 할 경우 직원들 앞에서 스스럼없이 갑질을 행하고 폭행 또는 폭언은 일상이었다는 점이 다시 다른 직원들에게 악의적인 귀감이 되었고, 직원들은 영원한 갑의 종속관계에서 벗어날 수 없었던 점은 우리 사회를 나타내는 하나의 미장센과도 같았다. 수평적 커뮤니케이션과 화합, 비전 등이 중요한 직장 사회에서 암묵적으로 갑질이 행해지고 있는 것은 직장 사회의 미션인 수익 창출이라는 중대한 미션을 피폐하게 하면서도 조직 구성원들의 사기를 꺾게 하고 나아가 개인의 영혼까지 절망을 짊어지게 한다는 점에서도 하루 빨리 해결방안을 찾아야 하는 문제일 것이다.

참고자료

· 디지털데일리, ‘‘제2, 제3의 양진호 IT 업계 수두룩'… 근본적인 문제 있다’,2018.11.13.
· 연합뉴스, ‘사회 곳곳에 '작은 양진호'…노동자 폭행 신고 올해만 515건’,2018.11.11.
· 뉴스워커, ‘[뉴스워커] 양진호 회장 폭행 영상 파문..‘웹하드 카르텔’ 의혹 기폭제로 변모‘,2018.10.31.
· 동아비즈니스리뷰, ‘여성 인권, 갑질… 도처에 위기, 이젠 셰이프홀더와 함께 문제를 풀라’,2017