사회문제론a ) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서

목차

1. 서론

2. 본론
1)노동문제
2)해결방안과 사회문제

3. 결론

본문내용

1. 서론
사회문제 중 노동문제는 현대 사회에서 많은 이슈가 되는 문제 중 하나이다. 오늘도 많은 노동자들이 자신들의 이권을 되찾기 위해 거리로 나가서 사람들에게 노동 문제의 심각성을 알리고 있으며, 많은 노동조합이 노동자의 권한을 되찾기 위해 노력하고 있다. 오늘 한국사회에 있는 노동문제가 무엇인지 알아보고 분석한 후, 이에 대한 해법과 해결방안에 대해 어떠한 점을 보아야 하는지 알아보도록 하겠다.

2. 본론
1)노동 문제
노동문제가 일어나는 이유에는 회사의 현 상황과 관련이 되어 있다. 어느 업계든 호황과 난황을 거치게 되는데 이 과정에서 수급한 노동자의 수가 일정치 않다는 점과 최소한의 손실로 최대한의 이윤을 끌어올리는 것이 있다. 호황기의 경우에는 부족한 노동력을 충원하는 것에 어느 정도 기획부서에서 책정한 만큼 투자를 할 것이다. 다만, 이러한 호황기가 언제까지 지속될지는 모른다는 점이며, 오히려 호황기라고 해도 다른 곳에서 인력을 충원을 한다면 회사의 입장에서도 부담감이 적은 부분이다. 노동자들에게 많은 투자를 하는 것보다 경영쪽으로 다른 회사의 인원, 즉 하청업체의 인원을 쓰는 것으로 어느 정도 노동력 부족을 해결할 수 있다는 점에서 회사에서는 조금이라도 손해가 적은 방향으로 나아갈 것이다. 현대 사회에서 많은 비정규직과 하청업체가 있는 이유도 바로 이러한 이유에서 비롯된다고 할 수 있다. 또한 이를 대체하는 대리점들 또한 많이 존재한다는 점에서, 대기업의 입장에서는 더더욱 노동자를 많이 고용하는 것보다 자신과 동일한 업종의 하청업체가 많이 생성되어서 더 적은 금액으로 노동력을 얻는 것을 선호한다.
정규직은 평상시에 받을 수 있는 수급량이라면 비정규직과 하청업체 직원들은 급하게 인력이 필요한 경우 쓰고 버릴 수 있는 카드라는 점이다. 다르게 말하자면 소모품 같은 존재라고 할 수 있다. 현대 사회에서 대기업들은 많은 하청업체를 휘하에 거느리고 있고 이러한 하청업체들 또한 나름대로의 부담을 가지면서 자신 아래에 다른 하청업체를 두는 등, 다단계처럼 변화하는 모습을 가지고 있다.

참고자료

· 11년간 삼성 괴롭힌 반도체 백혈병 분쟁 종지부…"전원 보상 결정"/조선비즈 – 황민규 기자.
· 28살 넷마블 개발자의 죽음은 막을 수 있었다/오마이뉴스 - 박준도
· 작년 실업급여 사상 최대 왜? 조선업·건설업 불황, 최저임금 인상 등 복합적/아주경제 – 원승일 기자
· 일은 ‘짧고 굵게’…52시간제가 바꾼 ‘워라밸’/kbs뉴스 – 조혜진 기자
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