젊음과 아름다움을 중요한 가치로 여기는 사회 속에서 나이든(나이 들어가는) 여성이 겪게 되는 문제는 어떤 것이 있는지, 이러한 점을 극복하고 주체적인 삶을 살 수 있기 위해서는 어떤 준비가 필요할 지에 대해서 구체적인 사례를 들어가면서 서술하시오

소개

젊음과 아름다움을 중요한 가치로 여기는 사회 속에서 나이든(나이 들어가는) 여성이 겪게 되는 문제는 어떤 것이 있는지, 이러한 점을 극복하고 주체적인 삶을 살 수 있기 위해서는 어떤 준비가 필요할 지에 대해서 구체적인 사례를 들어가면서 서술하시오

목차

I. 경제활동 내에서의 여성차별
1. 성차별을 설명하는 관점
1) 인적자본론
2) 노동시장 분절론
3) 페미니즘 이론
2. 경제활동 내에서 여성차별의 실제
1) 모집과 채용
2) 임금
3) 배치, 교육, 승진
4) 정년, 퇴직, 해고

II. 여성차별 개편방안

참고문헌

본문내용

1. 성차별을 설명하는 관점
노동시장 내에서의 성에 따른 불평등을 설명하는 관점은 크게 두 가지로 나눌 수 있다. 첫째, 노동시장 내에서 수요-공급의 측면에 초점을 두어 개인을 분석의 단위로 삼는 접근이며, 다른 하나는 거시 사회학적, 역사적 관점에서 성불평등의 근원과 이를 지속시키는 구조적 요인을 찾으려는 이론이다. 전자는 인적자본론으로 후자는 노동시장분절론과 페미니즘이론으로 구분할 수 있다.

1) 인적자본론
인적자본론은 사회적 불평등의 궁극적 원인을 개인적 차원에 따른 시장능력의 불균등 배분현상으로 설명하고 있다. 여기에는 노동시장이 동질적, 완전경쟁적이며 개별 근로자의 직업적 지위나 임금수준은 학력, 직업훈련, 업무경험, 기술습득 등 인적 자본에의 투자정도에 의해 결정된다는 것을 기본적으로 가정하고 있다. 따라서 노동시장에서의 성차별은 이러한 인적자본의 개인적 차이에서 오는 결과라고 보고 있다.
여성은 가사노동과 임신, 출산, 육아로 인해 노동시장에 참여하는 것이 불연속적이므로 지식과 기술의 습득에 필요한 투자를 꺼리게 된다는 것이다. 또 교육과 훈련의 효과가 남녀에게 다르게 나타나는 노동시장 구조도 여성의 인적자본 투자량을 제한하는 원인이 된다.
즉 사회적으로 높은 지위와 보상을 제공하는 직업은 남성에게, 그렇지 못한 직업은 여성에게 주어지는 성별 직업분리가 광범위하게 존재하는 한, 여성은 실제 교육에 대한 투자수익이 낮게 나타나므로 인적 자본 투자에 소극적이게 된다는 것이다.
이러한 인적자본론은 여성의 낮은 성취동기로 비롯한 교육, 훈련 등 인적자원의 결여가 소득의 불평등을 가져올 수밖에 없다고 설명하고 있으나 근대 민주주의적 남녀평등사상의 보급과 교육기회의 확대로 여성에 대한 교육투자가 상당히 높아졌음에도 불구하고 여전히 노동시장에서는 여성이 남성에 비해 불리한 고용조건에서 낮은 임금을 받고 있는 현상을 설명하기에는 설득력이 부족하다.

참고자료

· 여성 혐오가 어쨌다구? - 윤보라 외 저, 현실문화, 2015
· 여성과 사회 - 이혜숙 저, 경상대학교출반부, 2010
· 여성학 - 이재경 저, 미래M&B, 2007
· 여성학 강의, 한국여성연구소, 동녘, 2005
· 여성학의 이해, 도미향 저, 양서원, 2008