여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오

소개

"여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 노동시장 내에서의 여성이 저평가 받는 이유
i. 출산과 임신에 따른 경력단절
ii. 남성 중심의 조직문화
2. 여성의 노동이 저평가를 받는 사회적 맥락 사례
i. 성별 임금격차
ii. 남녀 직종 분리

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오. 우리나라는 조선시대에 강하게 영향을 받은 유교사상 때문에 예로부터 남자는 나가서 돈을 벌어오고 여자는 안에서 집안일을 하는, 남성 우월주의나 남존여비 같은 사상이 강하게 있다. 과거에는 집안에 남자는 고등교육까지 다 수료하지만 여자는 학교 문턱에서 못 가게 하는 가정들도 더러 있었다고 한다. 하지만 오늘날 많은 사람들이 성별에 상관없이 대학교, 대학원에서 수학(受學)을 하고 있고 이에 따라 고학력을 지닌 여성들도 많아지고 있는 추세이다. 그리고 1960년대 우리나라의 산업화 추진 이후 본격적으로 여성들이 노동시장으로 진입을 하였고 외환위기를 겪었던 1990년대 후반까지 여성 노동시장은 가파른 노동공급의 확대, 성별 임금격차가 완화되는 특징을 보였다. 하지만 여전히 우리나라의 성별 임금격차는 OECD 주요국 가운데 가장 큰 것으로 나타나고 있다. 이처럼 왜 우리나라에서는 고학력 여성인데도 불구하고 경력단절을 경험해야 하는지, 비슷한 수준의 학력과 능력을 가졌음에도 불구하고 여성이 남성보다 적은 임금을 받는지 그 사회적 맥락을 알아보고 그에 따른 사례를 알아보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론

1. 노동시장 내에서의 여성이 저평가 받는 이유

- 출산과 임신에 따른 경력단절

요즘 딩크족(Doble Income, No Kids), 비혼 주의자등 결혼 적령기가 되어도 결혼을 거부하고 혼자 살거나 결혼을 하더라도 아이를 갖지 않고 둘만의 생활을 즐기는 등 새로운 가족형태가 많이 나타나고 있다. 이러한 집단들을 주제로 삼아 TV 프로그램을 방영하기도 한다. 하지만 여전히 결혼적령기가 되면 결혼을 해야 하고 임신을 하고 출산을 해서 가족을 만들어 사는 것이 당연한 것이라는 인식이 만연해있다.

참고자료

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· 신광영(2011), 한국의 성별 임금격차 : 차이와 차별, 한국 사회학
· 조정아(1992), 대졸 사무직 여성의 노동과 좌절, 학위논문(석사) :-- 이화여자대학교 대학원 - 여성학
· 이정희(2017), 여성의 생애노동이력과 일·가족 문제 : 세대 간 비교연구, 학위논문(박사)-- 경상대학교 대학원 : 사회학과 사회학전공
· 최성원(2018), 한국에서 여성으로 노동하기 : 관리자 여성들의 노동경험의 단면들과 한계, 학위논문(석사)-- 고려대학교 대학원: 언론학과
· 정성미(2018), 2000년 이후 한국의 여성노동시장에 관한 연구, 학위논문(박사)-- 고려대학교 대학원: 경제학과
· 임 숙(1988), 우리나라 노동시장에서의 여성노동력 차별에 관한 한 연구, 학위논문(석사)-- 이화여자대학교 대학원 : 경제학과
· 김엘리 외 , 성사랑사회, 한국방송통신대학교 문화교양학과 편 , KNOU PRESS
· 김태홍(2013), “성별 고용 형태별 임금 격차와 요인 분해, 여성연구