(행정조직론, 공통) 조직이론의 발전과정에 대해 상세하게 기술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직이론의 역사적 발달과정
1) 폐쇄․합리적 이론(고전적 조직이론, 19세기말~1930년대)
2) 폐쇄․자연적 이론(신고전적 조직이론, 1930년대~1960년대)
3) 개방․합리적 이론 (1960년대~ 970년대)
4) 개방․자연적 이론 (1970년대~)
5) 정보화사회와 조직이론 (1990년대~)

2. 다양한 조직이론
1) 고전적 조직이론
2) 인간관계이론
3) 현대적 조직이론

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

조직은 현대 사회의 각 분야에 지대한 영향을 주고 있다. 인간은 태어나서 죽을 때까지 어떠한 형태로든 조직과 관계를 맺고 살아야 한다. 인간은 사회적 동물로서 다양한 사회조직에 직간접적으로 연관을 맺으며 관계형성을 통해 사회생활을 한다. 그래서 흔히 현대사회를 조직사회라 부르는 것이다. 조직이란 일정한 목표를 추구하기 위하여, 의도적으로 구성한 인간들의 집합체이자 사회적 체제로 일정한 경계를 갖고 체계화된 구조와 구성원들의 상호작용을 통해 외부환경에 적응해 나가는 것을 의미한다. 조직의 업무를 어떻게 하면 효율적으로 수행할 것인가 하는 문제는 모든 조직이 가지고 있는 오랜 과제이며, 이를 위한 다각적 노력이 지속적으로 있어 왔다. 조직이론이란 조직의 구조를 비롯한 조직의 요소를 연구하여 조직을 보다 바람직하게 유지․발전시키는데 도움을 주고자 체계화한 이론을 말한다. 이런 조직이론의 발달과정을 보면 조직이론을 역사적으로 고찰함에 있어서 유용한 것이 Scott의 조직이론 분류이다. Scott는 20세기를 지배한 주요 조직이론들은 두 번의 패러다임 변화를 경험했다고 주장하면서 기존의 조직이론을 조직과 인간에 대한 관점으로 분류하였다. 즉, 조직 환경의 관점에 따라 폐쇄, 개방적 체계화, 인간본성에 대한 가정에 따라 합리적, 사회적 인간으로 기존의 조직이론을 분류할 수 있는 개념의 틀을 제시하였다. Scott는 이제까지 전개된 조직이론을 조직에 대한 관점과 인간에 대한 관점으로 분류하였다. 조직에 대한 관점은 조직의 환경개념을 이론에 포함시켰는지 여부에 따라 폐쇄적/개방적 관점으로 나누고, 인간에 대한 관점은 이론이 조직을 구성하고 있는 인간을 합리적 존재로 가정하는지 아니면 사회적(혹은 자연적) 존재로 가정하는지에 따라 합리적/사회적 관점으로 구분하였다. 이에 본론에서는 조직이론의 발전과정에 대해 상세하게 기술하고자 한다.

참고자료

· 오석홍 저, 조직이론, 박영사, 2018
· 김정인 저, 인간과 조직 (현재와 미래), 박영사, 2018
· 조석준·허중경 저, 행정조직론, 한국방송통신대출판사, 2012
· 백승기 저, 행정학 원론, 피앤씨미디어, 2019
· 권기헌 저, 행정학원론, 학림, 2014