(성, 사랑, 사회 B형) 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게

소개

과목명: 성, 사랑, 사회 B형
주제: 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오. (30점 만점)

목차

I. 서론

II. 본론(여성의 노동이 과소평가 되는 이유)
1. 가사노동이 과소평가 되는 이유
2. 직업상의 노동으로서의 여성의 노동이 과소평가 되는 이유
1) 산업 분야별 남녀의 고용 분포상의 차이
2) 남성 중심의 조직 문화
3) 출산과 육아로 인한 경력의 단절

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

최근에 발표된 2018년 국가직 7급 필기시험 결과가 주요 포털사이트의 실시간 검색 순위를 장악한 적이 있었다. 여성 합격자의 비율이 38.7%로 역대 최고치에 달했기 때문이었다. 상위권 대학의 진학률이나 공무원 시험, 변호사 시험이나 의사 시험과 같은 고등 시험에서 여성의 합격률은 꾸준히 증가해 왔으며, 특히 수석이나 차석을 여성이 차지하는 등 단순한 합격이 아닌 ‘우수한 성적으로’ 합격하는 사례도 그리 어렵지 않게 찾아볼 수 있다.
여성의 사회진출이 본격화 된 이후로 자신이 속한 분야에서 두각을 발휘하거나 인정을 받는 여성들이 적지 않다. 그러나 여전히 우리 사회에는 ‘유리천장’이 존재한다. 특히 대한민국의 유리천장은 굳건하다. 2018년 2월, 영국의 시사주간지인 ≪이코노미스트≫는 세계의 유리천장 지수(Glass-ceiling index)를 발표했는데, 우리나라는 29개 국가 중 꼴지였으며, 점수로는 20점 초반대로 OECD 평균인 59점보다 한참 낮았다. 특히 대한민국에서 성 불평등은 고위직일수록 심각하게 나타났다. 2017년 국내 500대 기업의 여성 임원 비율은 2.7%에 불과했는데, 이는 유럽의 10분의 1 수준이다.
이는 여성이 직무를 수행함에 있어서 남자들보다 태만하다거나 능력이 부족해서 나타난 결과는 아니다. 여성의 노동이 남성의 것에 비해 낮은 평가를 받는 사회구조적인 문제에서 비롯된 것이다. 유리천장 문제가 사회적인 문제로 인식되고 이를 개선하기 위해 ‘유리천장 방지법’이라는 이름의 법까지 발의된 것을 보면 여성의 노동이 평가를 받음에 있어서 그 사람의 개인적인 역량이나 노력 유무 이외에도 어떠한 사회적이고 구조적인 요인이 작용하고 있음을 추론할 수 있다.
따라서 아래에서는 여성의 노동이 남성의 노동보다 평가절하되는 이유에 대해 살펴본 뒤 이것을 가능하게 하는 사회적 맥락에는 무엇이 있는지에 대해 살펴보기로 한다.

참고자료

· 갈무리, 실비아 페데리치, 2013, 『혁명의 영점: 가사노동, 재생산, 여성주의 투쟁』
· 한경비즈니스 매거진 제1183호, 2018,8,1. “[페미니즘 경제학] 주부의 가사노동은 왜 무급으로 따져야 하나
· 오마이뉴스, 전은영, 2017.6.7. “[길벗칼럼] 남녀 고용 차별의 실태”