전략적 간호관리_1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점).

목차

1.서론

2.본론
1) 간호사의 이직에 미치는 요인
2) 이직이 조직에 미치는 영향
3) 간호사의 이직을 줄이는 방안

3.결론

본문내용

서론
최근 우리나라에서는 의료서비스의 적정 공급과 간호사의 태움 문화에 대한 관심이 증대되고 있는데, 그 중심의 논란이 되고 있는 것이 바로 간호인력 수급이다. 현재 우리나라는 간호인력 수급의 문제에 있어서 수요와 공급 간의 불균형 현상이 나타나고 있는데, 이러한 현상의 하나로서 간호사의 잦은 이직의 현상이 나타나고 있다. 이러한 상황에서 간호사의 이직에 미치는 영향을 무엇이며, 간호사의 이직으로 나타날 수 있는 현상과 함께 간호사의 이직을 줄일 수 있는 현실적인 방안에 대해서 모색해 보고자 한다. 본론에서 문제와 같이 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의해 볼 것이다. 그리고 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움을 극복하기 위한 방안에 대해 조사 정리해 보겠다.

본론
1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.

(1) 간호사의 이직에 미치는 요인
▪간호조직문화
개인적 특성을 지닌 간호사에 의해 형성된 각 간호단위 문화가 다른 여러 간호단위 문화와의 상호작용 결과로 혼합되어 형성된 가치관이나 신념이다. 이 간호조직문화가 개인의 문화와 조화되지 못할 때 이직률이 높아지게 된다.

▪소진
오랫동안의 업무 스트레스로 인한 자아개념 상실, 부정적인 업무태도와 대상자에 대한 무관심 및 사회적 지지체제에 대한 원망과 함께 나타나는 신체적, 정서적, 정신적 탈진 상태이다. 소진은 자신의 직무나 역할을 수행하는데 필요한 기술이나 지식을 효과적으로 습득하지 못하여 성취감, 자신감, 만족감 등을 느끼지 못한데서 기인된 것으로 본다.

참고자료

· 이상미, 박성애, 박해옥, 김명애, 전략적간호관리, 한국방송통신대학교, 2009.01
· 한상숙 외, 신규간호사의 이직의도와 영향요인, 대한간호학회지, 2009.12
· 이은희 외, 간호사의 직무 스트레스와 이직 간의 관련성, 대한산업의학회지, 2007.06
· 김환철 외, 한 대학병원 간호사의 직무스트레스와 사회심리적 스트레스와의 관련성, 대한산업의학회지, 2006.03
· 이학종ᆞ 양혁승(2005), 전략적 인적자원관리, 박영사.
· 홍준석, 목표관리의 특성이 근로자 태도 및역량에 미치는 영향에 관한 연구, 서울과학기술대학교 산업대학원, 경영학석사 학위논문
· 김숙현, 팀 중심병원의 간호조직문화, 팀효과성, 환자만족도에 관한 연구, 이화여자대학교 대학원, 2003
· 비즈한국 뉴스기사