[노사관계론]2019년1학기 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 단체교섭제도의 주요내용
2. 경영참가제도의 주요내용
3. 두 제도의 비교 및 분석

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

서론
산업사회에서 근로자는 노동력을 사용자에게 제공하고 임금을 지급받으면서 상호관계를 맺게 되었다. 이러한 노사관계는 최근 들어서 임금 등 근로조건뿐 아니라 정부의 노동정책 등 노사 사이에 발생하는 다양한 문제들을 모두 포함한 영역으로 점차 넓어지고 있다. 복잡한 노사관계 속에서 약자인 근로자의 이익을 보호를 위한 제도가 사회 내에서 도입되었다. 근로자의 이익을 대표하기 위한 제도로서 단체교섭제도와 경영참가제도가 어떤 것인지 이해하는 것이 필요하다. 더 나아가서 두 제도의 차이점을 통해 현재 노사관계의 현주소를 이해할 수 있을 것이다. 그럼 아래에서는 단체교섭제도와 근로자의 경영참가제도의 주요내용을 살펴보고, 두 제도를 비교 분석하여 현재의 노사관계를 전반적으로 이해해 보도록 하겠다.

본론
1. 단체교섭제도의 주요내용
단체교섭제도란 근로조건을 체결하기 위해 노동조합의 대표와 사용자의 대표가 타협을 통해 협약하는 제도로서, 「노동조합 및 노동관계조정법」에서는 단체교섭권을 법적으로 보장하고 있다.

참고자료

· 노동자 경영참여의 쟁점과 과제: 노동자대표 이사회 및 경영협의회를 중심으로 / 김철, 이상훈 저 / 2016년 1월 / 사회공공연구원 워킹페이퍼
· 노사관계론 / 김종진, 이규용 저 / 2017년 / 한국방송통신대학교출판문화원