방송통신대학교(방통대) 성사랑사회 과제 : 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

소개

여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

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목차

1. 서론

2. 본론
1) 여성 노동시장에 대한 이론적 접근
(1) 개인적 접근 : 인적 자본론, 통계적 차별 이론, 혼잡가설
(2) 구조적 접근 : 이중 노동시장론, 페미니즘 이론
2) 저평가 되는 여성노동의 원인과 사회적 맥락
(1) 여성의 가사노동에 대한 인식
(2) 가부장제
(3) 여성노동자를 2차 노동자라고 생각하는 사회적 관념
3) 저평가 되는 여성노동에 대한 구체적인 사례
(1) 모집・채용에서의 차별
(2) 교육・배치・승진에서의 차별
(3) 임금 차별
(4) 정년・퇴직・해고에서의 차별

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
인권은 사람으로서 당연히 누려야 할 권리로서, 성별・국적・인종・종교 등 그 어떤 것에도 차별됨 없이 존엄성을 인정받아야 한다. 하지만 우리 현실에서는 모든 사람이 인권을 누리가 있느냐는 물음에 우리는 ‘YES’라고 답하지 못 한다. ‘차이’가 아닌 ‘차별’에서 오는 다양한 사례들을 접할 수 있으며, 이는 사회 구조적인 문제에 의해 발생한다.
여성의 평균 교육수준이 높아짐에 따라, 여성의 노동시장 참여도 점차 증가하고 있다. 하지만 여성들의 노동시장 참여만큼 노동시장에서의 평등이 확보되고 있지 않다. 우리나라 여성 고용률은 OECD 35개국 중 29위이며, 성별 임금 차이는 37%로 15년째 1위에 달한다. 이러한 노동시장에서의 성에 따른 격차가 나는 원인은 결혼과 출산 등으로 인해 경력단절을 경험하는 ‘여성 노동시장’의 특징에 기인한다.
본 리포트에서는 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 여성 노동시장에 대한 이론적 접근
노동시장에서의 성 불평등에 대한 설명은 크게 2가지로 나눌 수 있다. 먼저 개인적 접근으로, 이 관점은 노동시장 내의 수요-공급 측면에 초점을 맞춰 개인을 분석 단위로 삼는다. 다른 하나는 구조적 접근으로, 거시 사회학적, 역사적 관점에서 성 불평등을 설명하며 직업 선택에 있어 개인적 의사결정이 사회구조적 요인에 영향을 받는다고 본다.
1) 개인적 접근
(1) 인적 자본론
완전경쟁 시장인 노동시장에서 임금은 수요와 공급, 노동자가 지닌 인적 자본의 가치에 의해 결정되는데, 여성은 남성에 비해 인적 자본량이 적으므로 생산성이 낮고, 그 결과 저임금을 받게 된다고 본다.

(2) 통계적 차별 이론
노동시장 내 여성의 낮은 지위가 노동시장의 불완전한 정보에 의해 발생한다고 본다.

참고자료

· 강이수, 신경아, 박기남. (2015). 여성과 일 일터에서 평등을 찾다. 동녘
· 실비아 페데리치. (2013). 혁명의 영점(황성원 옮김). 갈무리
· 윤자영. (2016). 2016년 여성 노동시장 평가. 노동리뷰, , 66-80.
· 이재열. (1996). 여성의 생산노동과 재생산노동의 상호연관성이 취업에 미치는 영향에 관한 경험적 연구. 한국인구학, 19(1), 5-44.
· 정성미. (2014). 여성 노동시장의 특징과 최근 변화. 노동리뷰, , 5-19.
· 허은. (2013). 노동시장 계층별 성별직업분리에 관한 연구. 한국사회학, 47(2), 241-2