방송통신대 전략적간호관리 중간과제물,방통대,4학년1학기,1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의

소개

o 과 제 명 :
1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.
2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.
1) 간호사 이직에 미치는 요인
2) 이직이 조직에 미치는 엉향
3) 간호사의 이직을 줄이는 방안
2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오.
1) 목표관리 시스템
2) 목표관리 시스템에는 성과만을 중시하는 경향으로 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원 육성에 어려움을 극복하기 위한 방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

의료기관은 국민에게 보건의료서비스 제공을 목적으로 설립되어 환자 진료를 위하여 운영되는 노동 집약적인 조직이다. 다양한 분야의 전문가들이 모여 상호 유기적인 관계를 유지하며 서비스를 제공하여야 하므로 인적 자원관리의 성공이 의료기관의 질 관리에 필수라고 할 수 있다.
이들 인적 자원 중 간호사는 의료기관 전체 인력의 37%를 차지하는(한국보건산업진흥원,2008)비중이 가장 큰 보건의료 인력으로 의료기관 경영에 있어 매우 중요한 부분을 차지한다.
이러한 의료기관에서 간호사의 수가 가장 많은 인력으로 차지하고 있지만, 가장 많은 이직을 하는 인력도 간호사이다.
이번 과제를 통해 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의해보고, 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해서도 논의해 보는 시간을 갖도록 하겠다.

참고자료

· 조혜경, 2012., 병원간호사의 이직의도와 이직률에 관련된 요인, 충남대학교 대학원
· 김현숙, 2009., 임상간호사의 직무만족이 이직의도에 미치는 영향, 강릉원주대학교 대학원
· 박지혜, 2019., 간호사의 이직 사유와 영향요인에 관한 연구, 연세대학교 보건대학원
· 김미영, 1995., 간호사 이직대책에 관한 연구, 이화여자대학교 교육대학원
· 이정철, 2003., 목표관리(MBO) 시스템 운영과 효과성, 誠信女子大學校 人力大學院
· 박철수, 2003., 목표관리제 개선방안에 관한 연구, 제주대학교 행정대학원