[전략적간호관리] 1. 간호사의 이직에 미치는 요인, 이직은 조직에 어떠한 영향, 간호사의 이직을 줄이는 방안 2. 우리나라의 목표관리 시스템 문제점 극복하기 위한 방안

소개

(1) 방통대 2019년 1학기 전략적간호관리 중간과제 참고에 편리하게 구성되어 있습니다.
(2) 여러 가지 다양한 서적, 학술지, 논문을 참고하여 작성하였습니다.
(3) 참고한 부분은 꼼꼼하게 각주와 인용부호를 넣었습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.
1) 간호사의 이직에 미치는 요인
(1) 소진
(2) 대인관계
(3) 역할갈등
(4) 직무스트레스
(5) 직무만족
(6) 간호근무환경
(7) 교대근무로 인한 수면장애
(8) 일과 가정의 양립 갈등
2) 간호사의 이직이 조직에 미치는 영향
3) 간호사의 이직을 줄이는 방안
(1) 신규간호사 이직률 낮추는 방안 마련
(2) 신규간호사 교육프로그램 개발
(3) 간호사에 대한 직무 스트레스 관리와 예방 필요
(4) 분야별 시간제 근무제도나 탄력근무 제도의 도입 필요
(5) 간호사의 수면의 질을 높을 수 있는 효과적인 프로그램 개발 필요
(6) 기혼간호사의 일과 가정 병행을 위한 지원 필요
(7) 간호사 조직몰입 강화 방안
2. 우리나라의 목표관리 시스템에서는 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려운 면을 극복 방안
1) 목표관리(MBO)의 개요
(1) 목표관리(MBO)의 개념
(2) 목표관리 시스템의 특징
(3) 목표관리의 기본과정
2) 목표관리 시스템의 장단점
(1) 목표관리 시스템의 장점
(2) 목표관리 시스템의 단점
3) 목표관리 시스템에서 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려운 면 극복 방안
(1) 상사와 부하 간의 원활한 커뮤니케이션
(2) 경영자와 종업원의 토론과 합의에 의한 참여적 경영관리
(3) 목표관리 상황에서 일어날 수 있는 고과결과의 조정 가능성에 대한 인식을 높여야 한다.
(4) 팀평가 비중을 적절히 두어야 한다.

Ⅲ. 결론

참고자료

본문내용

간호사는 의사와 더불어 병원종사자 중에서 가장 많은 비율을 차지하는 전문 인력 집단으로 간호사의 서비스 질을 높이는 것이 병원의 효율성 제고와 경쟁력 향상에 필수적인 요인이다. 그러나 최근 들어 의료기관마다 간호사의 이직률이 두드러지게 높아지고 있다. 2016년 병원간호사회 자료에 의하면 우리나라 간호사의 평균 근무연수 5.4년, 전체 이직률 12.4%이며, 특히 신규 간호사의 1년 내 이직률은 33.9%다. 현재 우리나라에서 나타나고 있는 간호사 부족 현상과 간호사 1인당 병상 수의 지역별, 의료기관 규모에 따른 차이는 간호사 분포의 불균형 문제를 말해주고 있다. 간호사의 이직은 행정자의 입장에서 이직은 간호 인력 관리에서 가장 큰 재정적 손실이며, 간호사 입장에서는 남아있는 간호사의 사기를 저하시키고 업무량을 증가시켜 간호의 질 저하 등 환자 간호에 악영향을 미치게 된다. 또, 환자 입장에서는 지속적이고 장기적이며 집중적인 질병 치료를 위한 적정 진료(quality assurance)를 제공 받지 못하게 된다.
목표관리는 종래의 관리방식에서 탈피하여 조직구성원의 의욕과 능력을 개발하고 그 총력을 집합시켜 집단을 발전시키고 더 나아가서 조직의 유효성을 증대시키고자 하는데서 출발하고 있다. 목표관리(MBO)는 기업 등의 특정의 조직이 특정의 기간 동안 종업원들에게 사전에 목표를 설정하게 하고 그 목표를 달성하도록 시행하게 하여 실적을 평가한 후 그 결과를 조직 및 개인에 대한 보상에 활용하는 관리제도이다. 목표관리는 종업원 각자가 기업전체의 목표 및 자기가 속해있는 부문의 목표를 충분히 이해하고 이에 자신의 노력목표를 대응시킴으로써 모든 종업원으로 하여금 기업전체의 목표달성에 공헌하도록 한다. 목표관리의 주요 특성은 다음과 같이 3가지로 요약할 수 있다. 첫째, 달성해야 할 목표를 자주적으로 설정하고, 둘째, 설정된 목표의 달성은 본인의 재량에 맡겨 자기 스스로 업무를 수행하게 하며, 셋째, 업무 수행의 결과에 대한 자주적 평가와 피드백을 통하여 경영성과향상과 자기 계발촉진에 기여한다는 것이다.

참고자료

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· 구옥희(2000)「간호조직의 임파워먼트 연구」충남대학교 대학원 석사학위논문
· 고현진(2010)「일개 종합병원 간호사의 업무환경과 직무만족, 이직의도에 관한 조사연구」한양대학교 대학원 석사학위논문
· 김은혜,김진현(2014)「간호사 이직의도 구조모형에 관한 문헌고찰」서울대학교 간호과학연구소
· 김종경,김명자(2011)「병원간호사 이직의도에 관한 문헌 분석」한국간호과학회 간호행정학회
· 김한나,김정선(2016)「기혼간호사의 일-가정양립경험」한국산학기술학회
· 김현숙(2009)「임상간호사의 직무만족이 이직의도에 미치는 영향」강릉원주대학교 대학원 석사학위논문
· 박종진(2001)「目標管理에 의한 初等學校 敎育目標 管理 分析」한국교원대학교 대학원 석사학위논문
· 변은숙(2009)「신규 간호사의 이직의도와 직무스트레스, 직무만족과의 관계」연세대학교 보건대학원 석사학위논문
· 송옥희(2000)「MBO 도입 운영에 따른 만족도 연구」공주대학교 경영행정대학원 석사학위논문
· 양은옥,최인령,김성민(2016)「교대근무 간호사의 수면장애와 직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향」서남대학교
· 이은희 외(2007)「간호사의 직무 스트레스와 이직 간의 관련성」대한산업의학회지 제19권, 제2호
· 이은희,조경숙,손행미,이여진,유정숙(2013)「병원간호사 역할갈등의 빈도와 심각성」임상간호연구, 19(1)
· 조경미,좌용권,강대욱,이예진(2014)「간호사 활동현황 실태조사」한국보건산업진흥원
· 지은아,김지수(2018)「근무 기간에 따른 신규간호사의 이직의도 영향요인」간호행정학회지
· 최재풍(2007)「목표관리 효과성이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구」배재대학교 대학원 박사학위논문
· 하나선,임미영(2006)「간호조직에서의 MBO 적용」한국폴리텍대학 논문집
· 한상숙,김오숙,주윤수,최은덕,한정원(2013)「간호사의 멘토링이 이직의도에 미치는 영향」대한간호학회지, 43(5)