전략적간호관리공통) 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을

소개

전략적간호관리공통) 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오.

목차

1.서론
2.이직의 개념
3.간호사의 이직에 미치는 요인
4.간호사의 이직이 조직에 미치는 영향
5.간호사의 이직을 줄이는 방안
6.목표관리 시스템의 중요성
7.목표관리 시스템의 문제점
8.우리나라의 목표관리 시스템 문제점을 극복하기 위한 방안
9.참고자료

본문내용

최근의 급변하는 외부환경과 성과 위주의 경영방식, 과거로부터 이어져 온 조직문화, 그리고 과거보다, 인터넷의 발달과 환자의 의식 수준 향상으로 인해 간호사는 간호업무 및 환자 관련된 스트레스로 높은 이직의도를 가지고 있으며 높은 직무 스트레스는 구성원들의 만족도와 사기를 저하해 이직을 초래한다. 단순한 공백뿐만이 아니고 다른 조직원들의 피로를 유발하고 또 다른 이직을 발생시키는 데 그 문제가 있다.
최근 의료기관의 추세는 1,000병상 규모 이상으로 대형화되는 양적 성장은 물론 암센터 건립, 중증 외상센터 건립 등 질적인 성장도 함께 추구하고 있어 의사는 물론 간호사의 의료서비스 역시 중요시되고 있는 실정이다. 간호사는 신속하고 정확한 전문적 의료서비스 제공을 위해 상호 협력해야 하는 업무 특성으로 환자와의 지속적 접촉과 밀접한 관계를 맺고 있으며 간호사들의 행동양식과 사고는 병원 조직에 영향을 끼치게 된다. 병원 조직은 간호사, 의사, 약사, 의료기사, 행정직 등의 다양한 조직 구성원으로 이루어진 조직체계를 가지고 있으며 병원 목적을 효과적으로 달성하기 위해 인적 및 물적 자원, 의료 기술을 합리적으로 체계화, 조직화하여야 한다.
간호사는 병원의 인력 구성 중 그 비율이 32.8%로 구성되어 가장 많은 인적 구성비를 가지고 있고, 환자를 직접 대면하여 의료 서비스를 제공하고, 남녀 성비의 구성도 여성 위주로, 편중된 특수성과 3교대 근무라는 직무특성으로 인해 힘들고 어렵다는 인식이 팽배하여 왔다.
그리고 질병을 앓고 있는 환자들을 대상으로 전문적인 간호서비스를 수행할 때 발생하는 직무 스트레스와, 행정적인 일 처리 부분에서도 병원 타 직종과의 협업을 통해 과중한 업무를 처리한다. 대부분의 간호사는 일과 출산, 육아, 가사 등의 가정을 돌보아야 하는 양립 적인 면을 가지고 있으며, 병원에서의 조직 내 역할과 고단한 업무의 수행은 병원 규모별, 간호사의 연령별로 차이는 있지만 이로 말미암아 공통으로 높은 이직 의도를 가지고 있다

참고자료

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