(방통대) (경영학개론) 교재의 리더십 연구의 흐름을 간략히 정리

소개

경영학개론
1. 교재의 리더십 연구의 흐름을 간략히 정리하시오(2쪽 이내). (10점)
2. 교재 130~131쪽 설문지를 활용하여 자신의 리더십 유형별 점수를 산출하고 평가하시오(137쪽 연구과제 4번 참조). 평가에 의해 밝혀진 자신의 리더십이 부하, 동료, 가족, 또는 친구와의 관계에서 그들의 동기부여와 행동에 어떤 영향을 미치는지 논의하시오 (2쪽 이내). (20점)
주제: 리더십의 흐름에 대한 조사 및 거래적 리더십과 변혁적 리더십에 대한 나의 성향 파악

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십 연구의 흐름에 대하여
㈎ 특질론
㈏ 개인행동론
㈐ 상황이론
2. 나는 거래적 리더십의 소유자인가, 변혁적 리더십의 소유자인가?
㈎ ‘변혁적 리더십’의 성향
㈏ ‘변혁적 리더십’의 영향

Ⅲ. 결론

IV. 참고 문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
리더에 대한 관점으로 타고나는 것과 후천적으로 만들어지는 것이라는 두 가지 관점이 있다. 필자는 후자에 더 무게를 두고 리더를 생각한다. 보통 역사적 예를 보면아인슈타인과 같은 세계 속 훌륭한 영웅이나 리더들은 어렸을 적부터 이상적인 리더의 성향을 모두 드러냈던 것은 아니기 때문이다. 이번 논문을 통해서 리더십 연구의 흐름들을 살펴보고 변혁적 혹은 거래적 리더십에 대해 필자가 어디에 속하는지 설문해 봄으로 이상적인 리더의 특성과 성향에 대해 규명해 보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 리더십 연구의 흐름에 대하여
㈎ 특질론
특성이론이라고도 불리우는 특질론은 효과적인 리더가 지니고 있는 특질을 확인하는 데에 있어 초점을 둬 효과적 리더가 적절한 특질을 갖고 있기 때문에 성공한 것이라고 주장하는 이론이다. 요소로는 지능과 성격, 신체적 특성과 감동능력이 있는데 우선 리더는 부하보다 지능이 높고 기민성, 성실성, 자신감 등으로 대표되는 리더의 성격적 특성이 리더의 유효성과 관련이 있으며 연령, 신장, 체중, 외모 등은 신체적 특성에 해당 된다.

참고자료

· GRI 연구논총 제15권 제3호 ‘변혁적/거래적 리더십이 조직몰입에 미치는 영향’
· KISTI 2012 ‘변혁적 리더십과 거래적 리더십이 조직성과에 미치는 영향 : 자기효능감과 직무만족의 매개효과를 중심으로’