(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후 (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
-오하이오 주립대학의 리더십 연구
-오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 한 조직의 지도자 유형 사정
-피들러의 상황모형
-피들러의 상황모형에 근거한 조직의 지도자가 처해있는 상황 호의성 진단
-지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계

Ⅲ. 결론

본문내용

⦁서론

현대의 조직 사회는 나날이 다양해지고 복잡해져 가고 있다. 산업이 급속도로 발전하고 사회변동의 폭도 계속 확대되면서 개인의 욕구 또한 다양하며 강렬해지고 있다. 조직은 각 개인의 동기나 욕구를 충족시키는 유인을 제공하며 조직 목표에 공헌하는 행위를 각 개인으로부터 끌어냄으로써 존속과 성장을 하게 된다. 이러한 과정에서 조직을 효과적으로 운영하기 위한 지도자의 기능도 다양하게 요구된다.
간호환경에서의 지도자는 간호조직의 외부와 내부 환경 사이의 다리 역할을 하고 있다. 간호조직은 조직 내의 내부 환경과 병원 내 외부환경, 나아가 병원 외의 외부환경과 지속적인 상호작용으로 인해 변화가 끊임없이 이루어지고 있는데, 이러한 변화와 변동사항이 있을 경우에 내부와 외부환경의 조정이 필요한데 간호조직 내의 지도자는 변화의 시기에 지도력이 더욱 필요하다.
간호조직 내의 행정가들은 지도자로서 필요한 능력과 기술을 알고 있어야 할 의무가 있으며, 잠재력이 있는 지도자들의 성장과 발전을 예견해서 키워 주기 위해서는 그들의 기술과 능력을 평가해 볼 필요가 있다.
리더십 연구의 목적은 지도자들의 자질과 개인의 특성 등을 이론과 접목하여 지도자들이 효과적인 리더십을 가질 수 있도록 도우며, 조직의 리더십 발전을 주도해 가는 방법에 대해 눈을 뜨게 할 수 있도록 함이다.

⦁본론

-오하이오 주립대학의 리더십 연구

1945년, 오하이오 주립대의 Bereau of Business Research에서는 일련의 리더십 연구가 실시되었다. 연구자들은 리더 행동 묘사 설문(Leader Behavior Description Questionare:LBDQ)를 독자적으로 개발하고 고안하여 여러 형태의 그룹과 상황에서 리더의 행동에 대한 분석을 행하였다. 이들의 연구가 진행되는 초기 단계에는 구체적인 리더십 정의가 충분히 존재하지 않았으나 위 언급된 설문을 사용하여 요인 분석한 결과 배려(Consideration)와 구조 주도(Initiating Structure)라는 두 가지 차원으로 리더십 행동이 뚜렷이 구분됨을 발견하였다.

참고자료

· 고문희, 박광옥, 이상미(2009). 간호지도자론. 한국방송통신대학교출판문화원.
· 김석희(2001), 조직관리론. 무역경영사.
· 김수현, 『리더십행동과 조직효과성에 관한 국가별 비교연구: 한국, 중국, 인니, 말련』, 테크노경영대학원 한국과학기술원, 1997.
· 최흥식, 『한국 상업에서의 리더십 유효성에 관한 연구: 피들러의 상황적합이론 리더십을 중심으로』, 중앙대학교 석사학위논문, 2002.