다국적기업론// 4차 산업혁명의 의미를 밝히고, 4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 어떠한 영향을 미치게 될지 설명.

소개

4차 산업혁명의 의미를 살펴보고,
4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 미치게 될 영향에 대해 다각도로 언급하였습니다.
(도표 3개 포함!!)

유용하게 참고활용하시기 바랍니다 :)

목차

1. 4차 산업혁명의 의미

2. 4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 미치게 될 영향
1) 기계로 대체되는 직무
2) 새로운 지식 근로자 창출
3) 업무환경 혁신과 유연근무 활성화
4) 우리나라 기업들의 조직구조 및 노조현황,4차 산업혁명시대의 인사팀 역할

3. 참고문헌

본문내용

1. 4차 산업혁명의 의미
4차 산업혁명의 의미와 관련하여 Schwab의 기술융합론, 독일의 인더스트리 4.0, 인공지능 주도론 등 세 가지 측면에서 접근해 볼 수 있다. Schwab에 의하면 4차 산업혁명은 물리 세계, 디지털 세계, 생물학 세계 3자를 융합하는 일련의 신기술들이 주도하는 산업혁명으로 정의된다. 4차 산업혁명의 토대를 이루는 기술은 유비쿼터스 인터넷, 작고 강력하고 저렴한 센서, 인공지능과 기계학습 등의 디지털 기술이라 할 수 있다.
또한 자율주행자동차와 드론을 포함한 무인운송수단, 3D프린팅, 첨단 로봇공학 등 물리학 기술과 유전공학, 바이오프린팅, 합성생물학 등의 생물학 기술이 디지털 기술과 융합하여 4차 산업혁명을 이끌어 가고 있다.
한편 독일은 2011년 4차 산업혁명에 대비하여 인더스트리 4.0 전략을 제시하였는데, 이는 2013년 4차 산업혁명의 명칭과 개념이 최초로 대중에게 공개된 하노버 박람회로 이어져 일부에서는 4차 산업혁명을 인더스트리 4.0과 동일시하기도 한다.

참고자료

· 임일(2017). 경영자가 알아야 할 4차 산업혁명 기업 전략. 더메이커
· 미쓰오 유카타(2014). 인공지능과 립러닝. 동아엠앤비
· 신형재 외(2017). 4차산업혁명시대의 조직개발론. 북넷
· [월간 인사관리] 2017년 6월호
· 장윤종(2016.6). 4차 산업혁명과 한국산업의 과제. KIET 산업경제