1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. (15점)

목차

1. 서론

2. 본론
1) 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해.
2) 간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고, 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명

3. 결론

본문내용

전락적 간호관리에서 보면 과학적 관리론 인간관계론 조직관리를 과학적으로 하여 인간의 생산성을 증대시키고자 하는 이론이고, 인간관계론은 인간의 욕구충족이 생산성 향상에 영향을 미친다는 인간중심 이론이다. 과학적 관리론은 산업전반에 관리지침으로 수용되고 적용되었을 뿐만 아니라, 조직이론의 발전에 지대한 영향을 남겼으며 비능률적인 인간유기체를 최선의 방법으로 생산과정에 활용하는 기술과 지식을 체계화하는 기초를 확립하였다. 인간관계론은 사람은 경제적인 욕구보다는 심리적인 만족을 더 추구하는 심리적 존재이며, 합리적으로 행동하기보다는 감정의 논리에 의해 비합리적으로 행동하려는 경우가 더 많기 때문에 조직이 바라는 행동의 동기부여는 경제적 요소가 아니라 사회 심리적 요소임을 강조한다.
그리고 간호생산성은 환자간호를 하는데 이용된 인적 자원의 효용성으로 정의할 수 있다. 간호생산성은 병원의 경쟁적인 위치를 강하게 할 수 있는 주요 전략으로서 생산성을 증가시키면 조직의 서비스를 성장시키고 늘어나는 수요에 잘 대처할 수 있게 하기 때문에 간호생산성을 높이는 것은 건강관리조직의 의료서비스 질을 향상시키는 길이기도 하다.
이번 학기 전략적 간호관리라는 과목을 통하여 좀 더 자세히 과학적 관리론 인간관계론을 이해하며 좀더 나아가 간호생산성을 높이는 방안들은 어떤것들이 있는지 알아보도록 하자.

. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위 해 조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해. 1) 과학적 관리론과 인간관계론 비교
- 과학적 관리론
테일러에 의해 발전된 과학적 관리론은 테일러리즘이라고도 불리며 일을 수행하는데 있어 가장 효율적인 방법을 결정하기 위해 관찰, 측정, 과학적 비교의 원리를 적용한 최초의 관학적 이론이다. 이는 19세기 후반과 20세기 추반에 물적 자원과 인적 자원의 능률적인 활용을 통하여 생산성을 향상시키려는 노력에서 비롯된 것으로, 작업의 능률증진에 큰 기여를 하였다.

참고자료

· 이상미, 전략적 간호관리, KNOUPress(한국방송통신대학교출판문화원), 2017.
· 장현숙, 간호사의 업무스트레스와 직무만족의 관계에 미치는 조직커뮤니케이션만족의 효과, 공주대학교 대학원, 2009.
· 이병숙, 강성례 외 3명 저, 간호관리학, 정담미디어, 2016.