방통대 중간과제 성, 사랑, 사회 A형 한국사회 일하는 여성

소개

성, 사랑, 사회 A형 한국사회 일하는 여성

한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움 가운데 여성이라서 겪게 되는 일들은 무엇이 있으며, 그러한 일이 벌어지는 이유는 무엇인지, 이러한 현실을 변화시키기 위해서는 어떤 사회적 노력이 필요한지에 대해 가능한 한 구체적으로 서술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 여성 고용의 현실
2. 자본주의와 가부장제, 성별분업
3. 경제 불황 시 여성고용에 관한 이론적 가설
4. 여성의 비정규직화
5, 여성 고용불안의 원인
(1) 저임금․차별임금
(2) 노동시간
(3) 작업환경․산업재해
(4) 채용․승급․승진․퇴직
(5) 인권유린

Ⅲ. 결론: 개선방안

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

서론
“지금 한국사회에서 여성이 어떻게 일하고 있는지를 정확히 보여 주는 작업이야 말로, 앞으로 일터에서 일할 여성들이 더욱 평등한 조건에서 일을 하는 데 도움이 될 것이다.” 여성과 일, 서문 중에서국내 노동시장에서도 산업구조조정이 본격적으로 진행된 80년대 후반부터 노동시장의 유연성제고에 의해 시간제, 임시직, 일용고용, 파견제 등과 같은 비정규직 고용형태가 여성근로자를 중심으로 확산되어 왔다. 비정규직 고용형태는 근로자에게 근무시간이나 기간, 장소에 대한 선택의 폭을 넓혀주고, 기업측면에서는 생산량의 변동에 따른 고용조정을 가능하게 하며 인건비 절감과 효율적인 인적 자원관리를 할 수 있게 한다. 그러나 이와 같은 장점과 함께 고용불안정, 열악한 근로조건, 낮은 생산성 및 소속감 결여와 높은 이직률 등의 단점도 동시에 지니고 있다. 이러한 비정규직 고용현상은 97년 경제위기를 겪으면서 정부가 IMF의 자금지원을 받는 과정에서 구조조정과 함께 기업의 경쟁력 향상을 위한 노동시장의 유연화 정책에 합의함으로써 더욱 가시화 되었다. 이로 인해 비정규직 그 중에서도 여성노동자들의 근무여건이나 처우 등은 더욱 악화되고 있다. 현재 국내의 노동시장 유연화에 관한 논의 중, 기업의 경쟁력 제고라는 관점에서 그것의 필요성과 타당성을 주장하는 연구(어수봉, 1994; 박동운, 1997)와, 기업의 노동력 관리전략에 의해 고용불안정이 심화되고 여성인력이 유연화의 일차적 대상이 된다는 연구(김병조․김순영, 1996; 이숙진, 1998; 이창순, 1998;정영애, 1996; 조순경, 1998)에서 보듯 여성 고용 불평등 및 근무 여건 악화는 구조적인 문제이다. 이는 노동 차원의 문제라기보다는 사회 전체에 영향을 미친다. 여성의 고용 조건이 불안정하면 가족의 교육, 건강, 가족관계 및 인간관계 등에도 상당한 문제를 야기할 수 있다. 최근 백화점 여성 근무자의 사고에서 보는 것처럼 열악한 근무 여건과 성과에 대한 심한 압박, 비인간적인 처우는 노동 이외의 심각한 인권의 문제까지 일으키고 있다.

참고자료

· 『여공문학 - 섹슈얼리티, 폭력 그리고 재현의 문제』
· 루스 배러클러프 (지은이) | 김원, 노지승 (옮긴이) | 후마니타스 | 2017-07-03
· 『여성파산 - 일할수록 가난해지는 여성의 삶』
· 이이지마 유코 (지은이) | 정미애 (옮긴이) | 매일경제신문사 | 2017-07-15 | 원제 ルポ 貧困女子 (2016년)
· 『막다른 골목이다 싶으면 다시 가느다란 길이 나왔어』
· 최현숙 (지은이) | 이매진 | 2014
· 『여성과 일 - 개정증보판, 일터에서 평등을 찾다』
· 강이수 | 신경아 | 박기남 (지은이) | 동녘 | 2015
· 『기록되지 않은 노동 - 숨겨진 여성의 일 이야기』
· 여성노동자 글쓰기 모임 (지은이) | 삶창(삶이보이는창) | 2016