방통대중간과제물-2017년1학기-경영학-노사관계론(공통)

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 울산과학대학교 청소노동자들의 농성사건의 사실관계
2. 노사관계의 주요이론
1) 혁명수단으로서의 노동운동
2) 경제적 조합주의
3) 산업개혁으로서의 노동운동
4) 산업화에 대응하기 위한 심리적 반응으로의 노동운동
5) 도덕적 역량으로서의 노동운동
6) 독점적 노동운동
7) 다원주의 산업사회에서의 노동운동
3. 산업화에 대응하기 위한 심리적 반응으로의 노동운동 이론을 바탕으로 한 해결방안 제시

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
근대 산업사회로 접어들면서 노동자와 사용자 사이의 관계에서 잦은 갈등이 발생하기 시작했으며, 규모의 경제에 의해 기업의 규모가 커지면서 사용자는 다수의 노동자 고용이 많아지게 되면서 소수의 노동자와 사용자 사이의 문제가 다수의 노동자, 즉 노동조합과 사용자 사이의 갈등으로 규모가 커져갔다. 노사관계란 산업 활동에 있어서 결합되는 개인, 집단 및 조직 사이에 기본적인 관계로서 근로자와 사용자 사이에서 발생되는 사회관계를 의미한다. 그 중 핵심이 되는 것이 노동조합과 사용자 및 그 단체와의 관계이다 변상우(2015). 글로벌시대의 노사관계론. 피앤씨미디어.
. 우리나라의 경우에도 다양한 노동분쟁이 발생하고 있으며, 쌍용자동차 분규사태와 같이 장기간 지속되는 대규모의 분규사태도 발생하며 사회적 문제로 야기되기도 한다.

참고자료

· 변상우외(2015). 글로벌시대의 노사관계론. 피앤씨미디어.
· 박성환외(2015). 노사관계론 제2판. 형지사.
· 연합뉴스(2017.3.9일자) 1천일 맞은 울산과학대 청소노동자 농성...해결책 시계제로