현대일본경제의이해3공통) 일본 내각부에서 발행하는 平成28年度 経済財政白書에서 아래에 제시한 범위를 번역하여 제출 할 것

소개

일본학과 현대일본경제의이해 3공통
1. 일본 내각부에서 발행하는 平成28年度 経済財政白書에서 아래에 제시한 범위를 번역하여 제출할 것.

(1) 번역 범위 제2장 전체가 번역범위임
第2章　少子高齢化の下で求められる働き方の多様化と人材力の強化
第１節 多様な働き方の進展と柔軟な労 働市場の実現に向けた課題
第2 節 多様な働き方と人材力強化の両 立に向けた課題
第2章　少子高齢化の下で求められる働き方の多様化と人材力の強化
第１節 多様な働き方の進展と柔軟な労働市場の実現に向けた課題(PDF판으로 59-89쪽)
　※ 그래프가 많기 때문에 실제의 번역분량은 많지 않음.

좀 더 업그레이드하여 자료를 보완하여, 과제물을 꼼꼼하게 정성을 들어 작성했습니다.
제 자료가 구입자분에게 꼭 필요한 내용이 되었으면 좋겠어요.
위 자료 요약정리 잘되어 있으니 잘 참고하시어 학업에 나날이 발전이 있기를 기원합니다 ^^
구입자 분의 앞날에 항상 무궁한 발전과 행복과 행운이 깃들기를 홧팅^^

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 제 1절 다양한 근무 형태의 진전과 유연한 노동시장의 실현을 위한 과제
1) 최근의 일손 부족감의 증가는 경기 회복과 베이비 붐 세대의 정년 퇴직 등이 요인
2) 일손 부족 상황
3) 저출산 고령화에 따른 노동 수요의 변화
4) 인재 확보는 기업과 IoT 등으로 대표되는 새로운 성장 분야로도 극복해야 할 과제
2. 일하고 싶은 사람의 노동 참여의 실현을 향한 도전
1) 희망하는 고령자의 노동 참여의 실현이 중요
2) 희망하는 고령자의 노동 참여의 실현이 중요
3) 출산 · 육아 · 개호와 일의 양립을 위해서는 다양한 근무 형태의 실현이 중요
4) 노인이나 여성의 노동 참여를위한 세제 · 사회 보장 제도 등의 재검토
3. 성장 분야에 노동력의 원활한 이동을위한 과제
1) 취업률은 과거 최고 수준
2) 전직 시장의 규모는 작고, 기업은 원하는 인재를 찾기 어렵다
3) 우리나라의 노동 시장에서 인력 매칭의 효율성은 낮은 수준
4) 매칭의 효율성은 능력 개발 등의 충실도와 관련이 있을 가능성
제 2절. 다양한 근무 형태 및 인력 강화의 양립 지원 과제
1. 정규 고용주의 장시간 노동
1) 정규 직원의 약 30 %가 월 40 시간 이상 잔업하고 있다
2) 과도한 장시간 노동은 뇌 · 심장 질환이나 과로 자살의 위험을 증가
3) 기업은 OFF-JT의 필요성을 느끼면서도 장시간 노동을 활용 방해
2. 정규 직원의 일하는 방식에 대한 의식의 변화와 과제
1) 노동자와 기업의 일하는 방식에 대한 의식의 변화
2) 다양한 근무 형태의 실현과 중도 채용 강화에서 기업이 직면 한 과제
3) 동일 노동 동일 임금과 다양한 근로 방식의 추진
3. 인력 강화를 위한 적극적인 인적 투자
1) 요구되는 기능·능력 평가의 구조와 인적 투자 기회
2) 인력 강화를위한 적극적인 인적 투자
제 3절. 정리
1. 근무 형태의 다양 화를 촉진하는 제도의 도입과 직원의 의식 개혁
2. 동일 노동 동일 임금 제도의 도입
3. 연공형 임금에서 전환
4. 장시간 노동의 절감을 위한 노력

Ⅲ. 결 론

참고자료

본문내용

Ⅰ. 서 론
국제사회에서 가장 영향을 많이 받는 나라가 한국의 경우 중국과 일본이다. 최근 세계경제의 침체로 인하여 디플레이션 상태에 빠져 있는 데, 일본도 예외는 아니여서 디플레이션 상황이 한층 악화되 디플레이션 위험이 ‘높은‘(high) 국가로 분류했다. 결국 세계경제침체에 직간접적으로 영향을 받아 많은 나라가 경제위기에 고통을 받고 있는 상황이다.
‘전 세계적인 디플레이션 가능성은 아직 희박하지만 IMF가 일부 국가의 디플레이션 압력이 심각한 상황이라고 지적한 것은 그만큼 디플레이션 위협이 현실로 다가오고 있음을 보여주고 있다. 아직 한국은 디플레이션보다는 인플레이션에 대비해야한다고 말하고 있지만 개방 경제 하에서의 디플레이션에 의한 한국경제의 위기상황도 나타날 수 있다. 일본경제는 10년에 가까운 디플레이션으로 인한 경제침체로 인하여 많은 어려움에 처해져 있다. 그러나 최근 아베 정부가 들어서 소비세 인상에 따른 강력한 경제회복 정책의 실시로 인하여 일본경제가 서서히 회복국면에 이르고 있다. 일본과 한국과 마찬가지로 초고령화 사회에 접어들었다.
그에 따른 인구 감소가 진행되는 가운데 강해지는 실지로 일하고 싶은 사람의 노동 참여의 실현을 향한 도전의 마음은 되어 있지만 자신들이 정작 찾는 일자리는 턱없이 부족하다.
d를 위하여 일본종부에서는 성장 분야에 노동력의 원활한 이동을 위한 과제를 다양하게 제시하고 있다. 그에 따른 정규 고용주의 장시간 노동과 비정규직의 노동을 비교하여 비정규칙의 올바른 대우를 위한 정규 직원의 의식의 변화가 필요하다. 이를 위하여 일본정부의 3 인력 강화를 위한 적극적인 인적 투자가 절실히 요구된다.
이 장에서는 본 내각부에서 발행하는 평성28년도 경제재정백서에서 아래에 제시한 범위를 번역하여 제출할 것으로 第2章　少子高齢化の下で求められる働き方の多様化と人材力の強化. 第１節 多様な働き方の進展と柔軟な労 働市場の実現に向けた課題. 第2 節 多様な働き方と人材力強化の両 立に向けた課題. 第2章　少子高齢化の下で求められる働き方の多様化と人材力の強化. 第１節 多様な働き方の進展と柔軟な労働市場の実現に向けた課題(PDF판으로 59-89쪽)에 대해 전반적으로 살펴보기로 하자.

참고자료

· 김동환(2002), 『일본경제의 위기와 시사점』, 정책조사보고서 2002-01, 한국금융연구원
· 김은지(2001), 『일본 구조개혁의 현황과 전망』, 지역Report 01-01,대외경제정책연구원
· 배준호(2002), " 일본경제, 재생전략은 없는가?", 『재정포럼』, 제69호(3월호), 한국조세연구원
· 일본은행, 금융경제통계월보 각호
· http://www5.cao.go.jp/j-j/wp/wp-je12/index_pdf.html