방송통신대 2015년 2학기 간호지도자론 과제 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서(

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 허시와 블랜차드의 상황모형
2. 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단
3. 자신이 속해 있는 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오.
4. 오하이오 주립대학 리더십 연구
5. 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정
6. 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서(예: 간호조직 또는 간호단위)에 미치는 영향

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
오늘날 리더십이 많은 분야에서 활발하게 다루어지고 있는 이유는 조직의 운명과 성공을 결정하는 매우 중요한 요소이기 때문이다. 즉 간호성과와 직결되는 간호사의 직무만족이 간호 관리자가 발휘하는 리더십의 유형에 의해 영향을 받는다는 사실에 주목할 필요가 있다. 효과적인 지도적 행위에 대한 지식과 실천은 이제 어느 때보다도 간호에 있어서 필수적인 일이다. 간호사들은 오늘날 직면하고 있는 여러 가지 과제에 대처하기 위해서 효과적인 지도자가 되어야 한다. 경제학, 합병, 축소 간호 인력의 부족, 간호사의 보수, 생산성, 관리의 질, 민첩하게 행동해야 할 필요 그리고 끊임없는 연구를 필요로 하는 정보의 과잉 등은 이 시대에 뒤처지지 않기 위해서 대처해 가야야 할 그러한 과제 중의 일부이다.
리더십 연구가 발전을 가하면서 리더십의 행동과정에는 지도자의 행동유형 이외에도 많은 상황적 변수들이 작용한다는 상황이론으로 발전하게 되었다. 이 과제에서는 허시와 블랜차드 상황 모형을 적용시켜 진단함으로써 그 상황에 가장 바람직한 지도자 행동유형을 결정해 볼 것이며, 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 지도자 유형을 사정하여, 이 지도자 리더십 스타일이 현 조직에 미치는 영향을 논하여 볼 것이다.

Ⅱ. 본론
1. 허시와 블랜차드의 상황모형
허시와 블랜차드는 지도력에 관한 life-cycle 이론을 발전시켰는데 이것이 이제 상황적 지도력이라고 알려져 있다. 허시와 블랜차드의 상황적 리더십은, 오하이오 대학 연구의 구조주도와 배려의 개념을 이용하여 지도자의 행위를 과업행위와 인간관계행위의 4분면으로 분류하고 여기에 상황요인으로 구성원의 성숙도를 첨가한 것이다.

① 과업중심행동 – 지도자가 구성원에게 무슨 활동을 해야 하며, 업무를 언제, 어디서, 어떻게 수행해야 하는지에 대하여 명확하게 설명해 주고, 일이 제대로 완성되었는지에 대한 점검 등을 하려는 노력이다.

② 관계중심행동 - 지도자가 의사소통의 문을 개방하고 사회정서적인 지지를 제공하며 바람직한 행동을 조장함으로써 지도자 자신과 구성원 간에 개인적인 관계를 유지하려고 하는 정도이다.

참고자료

· 한국방송통신대학교 편집부 저, 간호지도자론 (2015.2), 한국방송통신대학교, 2015.
· 간호지도자론, 예하미디어, 2005
· 최영진, 병원 간호사의 조직몰입에 관한 관련변인 분석, 한양대 대학원, 2009.
· 강영복, 병원조직특성이 조직몰입과 조직성과에 미치는 영향분석 : 대구·경북 가톨릭계 병원을 중심으로, 영남대 행정대학원, 2010.
· 최영진. 간호사의 직무만족도 관련요인 분석. 인제대학교 보건대학원. 2003
· Stephen M. Shortell 저, 신의철 외 2명 역, 병원조직관리론, 가톨릭대학교출판부, 2010.
· 강윤숙, 신미자 외 3명 저, 간호관리와 리더십, 현문사, 2010.