인적자원관리론

목차

1. 매슬로우의 동기이론
2. 가족친화적제도
3. 공무원 노동조합의 필요성, 찬성, 반대 입장을 설명

본문내용

1, 매슬로의 동기이론
매슬로우의 욕구이론은 충족되지 않은 무언가를 행동으로 실현시켜나가는 동기로서 인간의 욕구에 주목한다. 욕구는 하위의 욕구와 상위의 욕구가 있으며, 하위의 욕구는 가장 원초적이고 생존과 밀접한 관계가 있다.
이에 반해 상위로 갈수록 욕구는 사회적, 추상적 욕구로 발전해 나가는 경향이 있다. 매슬로우는 욕구를 성취하는 단계마다 결핍이나 성장의 동기들이 작용한다고 보았다. 성숙한 인간은 자아를 건전하게 실현하려는 욕구를 지닌다고 주장하였다.

◈ 욕구단계이론에서 욕구의 특징
① 인간의 기본적인 욕구가 충족되지 않으면 생리적 또는 심리적인 역기능이 일어나고 그것은 직접적으로 혼란상태를 야기함
② 기본적인 욕구의 계속적인 충족은 역기능과 혼란상태를 예방하고 성숙과 건강의 상태를 수반함
③ 욕구충족이 이루어지면 생리적 또는 심리적 역기능이나 혼란 상태는 회복됨
④ 기본적인 욕구의 충족이 장기간 계속되면 그 욕구에 대한 요구는 감퇴하게 됨
⑤ 욕구충족의 선택의 문제가 발생할 경우, 하나의 욕구를 충족하기 위해 다른 욕구의 충족을 유예하거나 희생하게 됨

◈ 욕구단계이론에서 동기의 작용
- 결핍동기(deficiency motivation)는 음식, 물, 쾌적한 온도, 신체적 안전,
애정, 존경의 욕구를 포함한다. 욕구가 적절히 충족되지 못하여 불만이 생겼을 때 작용하는 동기로 결핍상태가 발생하면 그러한 결핍상태를 극복하기 위해 목표지향적 활동을 하게 된다.

- 성장동기(growth motivation)인 자아실현욕구는 성장에 의해 동기화되지만, 앞의 기본적 욕구들은 결핍으로부터 인간을 동기화시킨다.

나) 성장욕구(실현적 경향)도 선천적이지만, 기본적 욕구(생존적 경향)만큼은 아님.
하지만, 심리적 건강을 유지하고 완전한 성장을 이루기 위해서는 성장욕구를 만족시켜야 함

다) ‘결핍동기’에 익숙해 있으므로 개인 행동은 긴장을 감소하거나 당장의 부족한 것을 채우려는 쪽으로 에너지를 투입하게 됨. 이와 대조적으로 ‘성장동기(자아실현 욕구)’는 한 개인의 고유한 자아실현 경향성을 가지고 인생을 발전시킴

라) 결핍동기를 만족시키면 긴장이 완화되지만 성장동기를 만족시키려면 오히려 긴장이 증가

참고자료

· 없음