한국방송통신대학교 전략적간호관리 과제물

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성을 설명
2. 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로) 에 대해 논하시오.
3. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하시오.
4. 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리방법을 소개하고, 간호사의 이직을 줄이는 방법에 대해 논하시오.

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

어떤 조직이 효과적이고 효율적이 되기 위해서는 관리 솜씨가 좋아야 한다. 간호 관리도 간호조직이 해야 할 일을 하도록 촉진시킴으로써 효과적인 면에 기여한다. 관리가 부재하면 목적하는 방향이 결여되고 구심점이 없어 활동이 무질서하게 전개되므로 부적절한 자원 활용으로 비효율성을 초래한다. 효과적인 간호 관리, 즉 건전한 목표설정과 적절한 통제를 통하여 자원낭비를 극소화하고 간호의 질을 향상시키면 병원조직 전체의 효율성이 크게 향상한다.
병원조직의 효율성을 향상시키기 위해서는 여러 가지 방법이 있겠지만 우리는 병원의 주 인력 중 하나인 간호사의 스트레스가 무엇인지 알아보고 간호사의 이직이 미치는 영향과 예방방안에 대해 알아보고자 한다.

<중 략>

보건의료 전문직 중에서도 간호업무는 가장 중요한 일차적인 치료와 재활을 담당하고 있음에도 불구하고 간호사의 이직은 줄지 않고 있다.
간호사의 이직에 영향을 미치는 요인을 살펴보면, 우선 병원조직문화의 특성과 업무영역의 측면에서 상대적으로 열악하고 과중한 근무환경을 들 수 있다. 간호사들은 3교대 근무를 하면서 불규칙적인 생활리듬으로 오는 폐해가 심각하다. 군대식의 위계질서와 출산과 육아 과정에서의 휴직은 같이 일하는 동료로부터 따가운 시선을 받기 쉽다. 또한 노동에 비해 상대적으로 낮은 임금 등은 간호사의 이직에 큰 영향을 미치고 있다. 필자가 몸담고 있는 병원에서도 신입간호사들이 1년도 채우지 못하고 그만두는 경우가 허다하다.
또한 진료 영역에서의 자율성 결여 등의 직무 특성도 이직의도로 발전하게 되며 결국에는 직장을 떠나게 된다.

참고자료

· 이상미, 박성애, 김명애 공저(2014). 『전략적 간호관리』. KNOU press
· 안황란 외(2011). 『간호사를 위한 스트레스 관리』. 포널스
· 이은희 외5인(2007). “간호사의 직무 스트레스와 이직간의 관련성”. 대한산업의학학회지 제19권 제2호
· 앤드류 골리젝(2009). 『스트레스 퇴치법』. 매경출판(주)