합격자 KB생명보험 케이비생명보험 계약직 청년인턴 체험형인턴면접 자기소개서 작성성공패턴 인적성검사 직무계획서작성견본 지원동기작성요령

소개

이 자료는 KB생명보험(주) 관련된 계약직 청년인턴 및 체험형 인턴 지원에 관련한 자료와 문제들로 주로 구성되어 있습니다. 또 업무 과정에 필요한 논술이나 전공에 걸맞는 면접에 적절한 기출문제, 예상문제 등, 내용으로 필히 보셔야 할 내용들이 있습니다. 이 자료에 수록된 문제들은 계약직 청년형인턴이나 체험형인턴 지원에 관련한 문제로 대기업에서 많은 비용을 들여 출제한 문제들로 우수한 인재를 선발하기 위한 문제로 자주 KB생명보험(주) 면접 문제의 자료로 활용이 되기 때문입니다. 계약직 청년인턴 및 체험형 인턴을 위한 자소서는 이들 여러 자소서의 내용을 분석하여 참고삼아 구성하였습니다. 또 대부분 입사를 준비하시는 지원자님들은 여기에 나오는 문제를 접하기에 쉽지 않고 많은 시간을 들여야 구할 수 있는 자료도 많습니다. 구매하신 자료는 이러한 시중에 나와 있는 면접자료나 시험자료를 종합하고 분석하여 전제하였거나 어렵게 여러 경로를 통하여 구한 자료들로 구성되어 있습니다. 가능한 꼭 한번정도 읽어 보시면 어떤 면접이라도 좋은 결과를 얻는데 충분한 도움이 될것이라 생각합니다. 여기 자료 외에도 많은 자료가 있으나 분량이 많아 다루지 못한 것도 있습니다. 이런 점은 구매자에게 직접 문의 혹은 고객센터를 통하여 상세한 내용을 문의하시면 됩니다. 제 아디의 자료들은 해피캠퍼스에서 수만여개가 판매되었으며 구매자님들이 작성하신 댓글과 평가점수의 95%가 A+ 혹은 A를 받는 후하고 좋은 구매자님들의 객관적이면서 좋은 추천댓글과 평가가 있습니다. 어느 자료를 구매하시든, 구매전 저의 자료는 물론 다른 분들의 자료도 판매자 정보(평균점수, 판매량 등 객관적 사실)도 읽어 보시고 구매자 평가도 잘 읽어 보신후 구매하시면 좋습니다. 부족하거나 더 보충할 부분이 있으면, 또 구매후 한참 뒤라도 면접에 관련해서 문의가 있거나 필요한 자료가 있으면 고객 문의란을 통하여 문의해 주시면 도움을 드리겠습니다.

목차

<1부 제목 차례>
1. 소개의 글2
 KB생명보험(주) 입사전 인지해야 할 기본정보7
가. KB생명보험(주)의 입사준비를 위한 기본정보7
나. 개발연구 내용과 종류8
다. KB생명보험 CEO메세지9
라. 주요취급상품10
마. KB생명보험(주) 인재상11
 인턴이 중요한 이유11
 인턴을 해야 하는 몇가지 키 포인트14
2. 면접전 준비해야 될 기본사항18
가. 기업에 대한 내용 관찰18
나. 제가 듣고 싶은 이야기는...22
다. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’23
 자기소개를 할 때 꼭 알아야 할 금기사항24
가. 구구절절 지원자의 일대기를 말하는 것은 금물24
나. 지원한 기업에 대해 과도한 칭찬 찬양은 금물25
다. 부정적인 단어로 지원자를 비하하는 것은 금물25
라. 쓸데없는 미사여구 금물26
3. 꼬리질문의 대응과 답변의 간결성이 필요한 이유26
가. 꼬리질문의 사례27
나. 기업 CEO 메시지의 의미33
 면접에 기본을 지키는 것이 중요한 이유33
가. 기본이 중요한 이유33
나. 제가 듣고 싶은 이야기는... 35
다. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’36
라. 기업 CEO 인사말의 중요성37
 기업 3곳 중 1곳 '오버스펙' 꺼린다41
4. 면접의 핵심문제와 주제43
가. 인성검사와 시사상식문제45
나. 적성검사 및 적합도 검사66
 일반상식 면접문제 78
 직무계획서 업무계획서136
가. 요약서(예시)137
나. 업무추진 기본방향 139
다. 사업별 추진계획141
라. 추진전략141
마. 추진일정142
 자소서 입력 항목 분석143
 채용 선발에 합격불합격을 가르는 패턴의 인식148
가. 정직이 최선의 무기148
나. 기업채용면접 시험의 면접전형은 어떻게 진행되는가? 149
다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 149
라. 블라인드 면접, 정말 아무것도 모르고 면접이 진행되는가? 150
마. 외모가 평가 항목이 아니더라도 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 150
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라”151
 면접관과 면접 불합격의 특성151
가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 152
나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이152
다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 153
라. 모르는 것에 대한 답변태도 154
마. 면접시 불합격(단점) 요소를 찾나? 합격 (장점) 요소를 찾나? 154
바. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은?155
 AI 면접 소프트웨어와 실전의 진행과 분석, 평가방법156

<표 차례>
[표 1] 면접 잘보는 8가지 주요 tip 20
[표 2] 면접 잘보는 8가지 주요 tip 36
[표 3] 인성검사 문제의 중요성45
[표 4] 1차면접의 시사공통상식문제 유형과 준비 79
[표 5] 직무수행 목표 141
[표 6] 세부과제 141
[표 7] 추진일정143
[표 8] 공무원( 공직자) 선발 면접에 중요한 면접 포인트148

<그림 차례>
그림 1 KB생명보험(주) 인재상11
그림 2 오버 스펙 지원자 꺼리는 기업들 설문조사 그래프43
그림 3 sns마케팅의 장점94
그림 4 페이스 북이나 트위터 사용자당 광고수익95
그림 5 업무추진 기본방향 140
그림 6 추천의 글 견본 1147
그림 7 추천의 글 견본 2147

본문내용

☞ 아래 문항은 그동안 출제되었던 자소서의 입력 항목으로 해마다 나오는 것도 있습니다. 참고로 보시고 대응력을 길러야 할 것입니다. 어느 경우 면접일 당일날 면접 보기전 30분정도 즉석 작성하고 이를 토대로 면접에 임하기도 하고 어느 경우 집에서 작성하여 제출하는 경우도 있습니다. 물론 면접을 보기전(대기 시간) 30분 정도의 시간을 주고 출제되는 이유는, 문장구성 능력을 측정하여 업무에 적응능력이 실제인가를 입사 지원서와의 비교 분석을 통하여 측정하고 먼저낸 입사원서와의 지원자의 성향이나 능력, 경험 등의 일치정도를 볼수 있기 때문입니다. 그래서 입사지원서를 자기만의 내용으로 작성해야 합니다. 대필이나 베끼기는 금방 탄로나기 때문입니다. 기업이나 기관에서 작성하는 보고서나 일지가 많은데 작성하는 요령과 지식의 정도를 알 수 있는 내용 혹은 이를 통하여 순발력과 인성이나 성격을 알아 볼 수 있어서도입니다. 여러항목이나 대충 아래 항목이 주로 나옵니다.

▶ 그 동안의 경험 중 타인의 합당한 요구사항을 충족시키기 위해 노력했던 경험을 작성해주시기 바랍니다. (최소 300자, 최대 500자 입력가능)