충북문화재단 [입사지원서+자기소개서] / 직무 및 교육내용 포함

소개

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목차

1. 상대방과의 의사소통이 원만히 이루어지지 않아 문제가 발생하였을 때 이를 해결했던 경험이 있다면 기술해 주시기 바랍니다.
2. 내부규정과 상관의 명령이 서로 어긋나는 경우가 있어 난처한 상황입니다. 이럴 경우에 어떠한 방법으로 이를 해결할 건지, 이런 경험을 해결한 경우가 있다면 기술해 주시기 바랍니다.
3. 충북문화재단의 필요성과 향후 나아갈 방향에 대해 본인의 의견을 기술해 주시기 바랍니다.
4. 기관의 특성 상 담당자 각자 고유의 사업을 추진하는 경우가 있습니다. 익숙하지 않은 생소한 분야의 사업을 추진하는 직원을 위해서 가장 먼저 해주고 싶은 조언이 무엇인지, 이를 해결하기 위해서는 어떻게 지도해야 할 지 기술해 주시기 바랍니다.
5. 사무분장에 따라 고유의 업무를 하던 중, 본인포함 여러 팀에서 복합적으로 해결해야 할 경우가 발생했습니다. 본인의 경우에는 어떻게 해결할 예정인지 기술해 주시기 바랍니다.

자기소개서 항목

• · 상대방과의 의사소통이 원만히 이루어지지 않아 문제가 발생하였을 때 이를 해결했던 경험이 있다면 기술해 주시기 바랍니다.
  문화거버넌스 사례 - 「공시디와 공세븐, 시민과 함께하는 문화기획」 2020년 공주시문화도시센터에서 사업담당자로 수행했던 프로젝트가 생각이 납니다.공시디(공주문화시민디자인단) 사업과 공세븐(공주문화도시시민서포터즈7) 사업은 시민참여율이 사업 성공의 척도가 될 만...…<중 략>
  답변 글자 수: 839자 (공백 포함)
• · 내부규정과 상관의 명령이 서로 어긋나는 경우가 있어 난처한 상황입니다. 이럴 경우에 어떠한 방법으로 이를 해결할 건지, 이런 경험을 해결한 경우가 있다면 기술해 주시기 바랍니다.
  「규정의 적절성 파악과 절차를 통한 해결」 내부규정의 적절성 여부를 우선적으로 판단하도록 하겠습니다. 대부분의 경우, 규정은 그 규정이 존재하는 이유가 있다고 생각합니다. 따라서 내부규정이 적절하다고 판단되는 규정일 경우에는, 상관의 지시를 무작정 따르지는 않겠습니다...…<중 략>
  답변 글자 수: 550자 (공백 포함)
• · 충북문화재단의 필요성과 향후 나아갈 방향에 대해 본인의 의견을 기술해 주시기 바랍니다.
  답변 글자 수: 517자 (공백 포함)
• · 기관의 특성 상 담당자 각자 고유의 사업을 추진하는 경우가 있습니다. 익숙하지 않은 생소한 분야의 사업을 추진하는 직원을 위해서 가장 먼저 해주고 싶은 조언이 무엇인지, 이를 해결하기 위해서는 어떻게 지도해야 할 지 기술해 주시기 바랍니다.
  답변 글자 수: 638자 (공백 포함)
• · 사무분장에 따라 고유의 업무를 하던 중, 본인포함 여러 팀에서 복합적으로 해결해야 할 경우가 발생했습니다. 본인의 경우에는 어떻게 해결할 예정인지 기술해 주시기 바랍니다.
  답변 글자 수: 436자 (공백 포함)