2021년도 서울아산병원 모든 자료 정리본, 간호사 면접 기출 자료

소개

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본문내용

아산 병원
우리사회의 가장 어려운 이웃을 돕는다(아산병원의 설립이념)‘환자중심의 병원’
미션: 끊임없는 도전과 열정으로 높은 수준의 진료, 교육, 연구를 성취함으로써 인류의 건강한 삶에 기여한다.
비전: 누구에게나 가장 신뢰받는 병원
최적의 의료를 제공하는 병원
직원 모두가 행복하고 긍지를 느끼는 병원
창의적인 연구와 충실한 교육이 이루어지는 병원
진실한 경영으로 성장, 발전하는 병원
핵심가치: 나눔과 배려, 미래지향, 공동체 중심사고, 정직과 신뢰, 사실 및 성과중시
2017병원 운영목표
고객감동병원 : 단순히 친절이 아니라 고객한명의 경험이 중요
미래지향병원
Smart AMC : ICT 인프라 강화, 이노베이션 문화정착
우리 AMC 문화 : 존중과 배려 지역사회 공헌 활동
전국민 의료 보험(89) 이때 아산생김 돈 조금으로 큰병원 갈수 있음 병원들이 이때 이후로 양적으로 커지기 시작 지금 중요한 것은 질적 성장 연구가 base , 글로벌 경쟁력 확보

<중 략>

★질유지
임상연구 수행, 간호 표준 실무지침(SOP), 질향상활동, 간호단위 핵심간호 실무,
CNS운영, 전문성 갖춘 챔피언 간호사, CLS 체계적인 시스템 구축, 운영
AGS(asan global standard) : 의료의 질적 향상을 위해 AGS 내재화 통해 업무표준화 지속적으로 추진, 글로벌표준에 기반한 환자안전 문화를 조성해 믿을 수 있는 진료서비스
** CLS(Career Ladder System) 승진(X): 해지나면 오르는 것 승단(O) : 전문성 평가하는 것
: 병원 간호조직 내에서 임상적인 능력을 갖춘 유능한 간호사들을 보유함으로써 환자간호의 질을 높이고 그 능력을 인정 및 보상하는 일종의 인적자원 개발방법이다.
- 간호 실무의 질 향상 및 전문성 확보
- 우수한 임상수행에 대한 인정 및 보상 -> 간호사의 업무 만족도 증가, 이직률 감소
* AMC의 경력개발제도
- 간호사 경력관리제도는 간호사의 임상단계에 따른 역할, 교육, 평가, 승단, 보상 등을 통한 통합인사관리 시스템으로 이루어져 있다.